Правовая консультация

популярные  RSS


27 июня 2022 года
Можно ли принять на работу в школу в летний период несовершеннолетнего (14 лет) на должность дворника? Что нужно учесть при приеме такого работника на работу в школу?

17 июня 2022 года
Какие документы должны быть в личном деле работающего сотрудника? Наличие диплома и повышение квалификации допускается?

14 июня 2022 года
В штате федерального государственного бюджетного учреждения (заповедник) состоят государственные инспекторы по охране окружающей среды (не являются государственными служащими), которые занимаются охраной территории от нарушителей, управляют средствами повышенной опасности (моторные лодки, снегоходы, автомобили и прочее). Один из работников более трех месяцевнаходился на больничном (перенес инсульт). В 2022 году данному сотруднику проходить периодический медицинский осмотр не требуется (пройден в прошлом году согласно приказу Минздрава РФ N 29н (раз в два года)). Работа имеет характер повышенной опасности, Отдел кадров предоставил медицинскому учреждению характеристику условий труда для прохождения медико-санитарной экспертизы. Несмотря на это, работнику закрыли больничный с указанием "приступить к работе".

10 июня 2022 года
В июле 2022 года у работницы (продавец-консультант с функцией кассира) заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За период ее отсутствия произошло много изменений в порядке работы с кассовыми аппаратами, порядке ведения кассовых операций, отчетности в ФНС, кроме того, нужно владение бухгалтерской программой. Прежняя работница не обладает необходимыми знаниями в этих вопросах и не владеет бухгалтерской программой. На ее место по срочному договору принят другой работник, успешно выполняющий обязанности. Работодатель планирует расстаться с прежней работницей и продолжать сотрудничать с временной. Обязан ли работодатель обучить прежнюю работницу новым методам работы, работе с бухгалтерской программой, или возможно увольнение по какому-то основанию в связи с недостаточным уровнем знаний (квалификации)? Как правильно оформить и провести такую процедуру?

23 мая 2022 года
Работница, занимающий должность медицинской сестры, без направления работодателя, без заключения соглашения, по собственной инициативе прошла профессиональную переподготовку на должность медицинской сестры - анестезиста. Обратилась к работодателю с просьбой о возмещении ей работодателем денежных средств. Обязан ли работодатель возместить работнику денежные средства, затраченные на обучение?

27 апреля 2022 года
Дистанционный работник при трудоустройстве отказался от внесения записи в трудовую книжку сведений о работе. Данное право было внесено в условия трудового договора с ним. Работник оформил заявление о дальнейшем ведении бумажной трудовой книжки, что зафиксировано в поданном организацией отчете СЗВ-ТД. Насколько законно в данном случае наличие бумажной трудовой книжки без записи в нее данных о дистанционной работе? Если дистанционный работник далее подаст заявление о выборе электронной трудовой книжки, то должен ли работодатель вносить какие-либо записи в его бумажную трудовую книжку?

21 апреля 2022 года
В организацию приняты сотрудники - иностранные граждане: - граждане Республики Узбекистан, имеющие вид на жительство; - граждане Республики Узбекистан, временно проживающие на территории РФ; - граждане Республики Казахстан, временно пребывающие на территории РФ. Каков порядок выплаты заработной платы этим сотрудникам? Всем ли категориям иностранных граждан нельзя выплачивать заработную плату наличными денежными средствами?