БухВЕСТИ.РФ - новости бухгалтерского учета и налогообложения

Темы правового консалтинга

	2-НДФЛ

	6-НДФЛ

	Акциз

	Амортизация

	Аренда

	Аудит

	Банкротство

	Больничные

	Видео

	Возврат налога

	Вычеты

	ВЭД

	Декларации

	Декретные

	Долги

	ЕНВД

	ЕСН

	ЕСХН

	Земельный налог

	ИНН

	Кадры

	Касса

	КБК

	КЛАДР

	Командировки

	Компенсации

	Курсовые разницы

	Лизинг

	Лицензии

	Медстрахование

	Налог на имущество

	Налог на недвижимость

	Налог на прибыль

	Налоговая база

	Налоговый кодекс

	НДС

	НДФЛ

	Оплата труда

	ОПС

	ОС

	ОСНО

	Отпускные

	Отчетность

	ПБУ

	Пенсионный фонд

	Первичка

	Переплата по налогам

	Персонифицированный учет

	Пособия

	Пошлины

	Премии

	Проверки

	Программное обеспечение

	Расходы

	Регистрация

	Реклама

	РОССТАТ

	Скидки

	Страховые взносы

	Суточные

	Счета-фактуры

	ТОРГ-12

	Транспортный налог

	Убыток

	Увольнение

	УСН

	Филиалы

	ФНС

	ФСС

	Штрафы

	Экспорт

	популярные темы

Правовая консультация

04 августа 2022 года
	Численность предприятия - 1600 человек. Режим работы здравпункта предприятия переводится на круглосуточный режим. Какое образование должны иметь медицинские работники здравпункта для оказания первой помощи: сестринское дело или лечебное дело? В здравпункте могут работать фельдшеры или медсестры?
13 июля 2022 года
	Согласно заключенным трудовым договорам за специалистами (механик и буровой мастер) в качестве места работы указан город Улан-Удэ, где расположена организация-работодатель, на территории которой работники преимущественно выполняют свои трудовые обязанности. Указанные работники периодически направляются по распоряжению работодателя в расположенные в другой местности производственные участки (как правило, для ремонта вышедшей из строя техники). Можно ли таким работникам установить разъездной характер работы, не оформлять им командировки, выплачивать компенсацию за разъездной характер работы вместо суточных при командировке?
04 июля 2022 года
	В организации есть сотрудники, которым установлен разъездной характер работы. Условие об установлении работнику разъездного характера работы отражено в трудовом договоре. Обязательно ли в организации иметь Положение о разъездном характере работы, учитывая, что данным сотрудникам никакие официальные выплаты не производятся?
01 июля 2022 года
	Необходимо ли облагать НДФЛ и страховыми взносами оплату стоимости питания в кафе и ресторанах работников, которые находятся в командировке?

Поиск на сайте

Виджет для Яндекса

Тинькофф