Можно ли отозвать из отпуска работника без перерасчета и удержаний отпускных выплат? Через сколько дней можно отзывать?

Можно ли отозвать из трудового отпуска без перерасчета и удержаний отпускных выплат? Через сколько дней можно отзывать?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Законодательством в общем случае не предусмотрен срок отзыва работника из отпуска, соответственно, работник с его согласия может быть отозван в любой день отпуска. Работодателю необходимо произвести перерасчет отпускных, однако осуществлять удержание из заработной платы работника он не вправе.

Обоснование позиции:

Трудовое законодательство разрешает отзывать работника из отпуска (часть вторая ст. 125 ТК РФ). Главное условие отзыва - согласие работника. Работник независимо от причины своего нежелания выходить на работу досрочно имеет право не выполнять подобное распоряжение руководства, при этом его поведение не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Отметим, что некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска, даже если они согласны выйти на работу (часть третья ст. 125 ТК РФ). Это сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Каких либо ограничений по сроку отзыва работника из отпуска трудовое законодательство не устанавливает. Таким образом работник с его согласия может быть отозван из отпуска в любой день, в том числе и первый день отпуска (смотрите ответ 1 с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Также хотим отметить, что право отзывать работника из отпуска без его согласия предоставлено отдельным организациям оборонно-промышленного комплекса в период введения специальных мер в сфере экономики. Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, содержащее такую норму, принято на основании полномочия, предоставленного ему ст. 252 ТК РФ. В таком случае отзывать из отпуска допускается при условии уведомления работника не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации.

При отзыве работника из отпуска неиспользованная его часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть вторая ст. 125 ТК РФ). По смыслу положений этой нормы в случае отзыва работника из отпуска такой отпуск прерывается и автоматически в дальнейшем не возобновляется. Неиспользованная часть отпуска (разница между общей продолжительностью отпуска и количеством фактически использованных дней отпуска) предоставляется отдельно в дату, определенную работником, с соблюдением предусмотренных ТК РФ требований к порядку предоставления отпуска.

С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Учитывая же, что оплата отпуска (средний заработок) производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ), складывается ситуация, при которой у работника возникает задолженность перед работодателем в сумме излишне выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска. Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания ст. 137 ТК РФ не предусматривает. Также не предусмотрена законом и обязанность работника возвратить отпускные в случае его отзыва из отпуска. Работодатель может только предложить отозванному из отпуска работнику в добровольном порядке внести излишне выплаченную денежную сумму в кассу организации или перечислить на ее банковский счет (смотрите ответ 2 с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

При этом возможна ситуация, когда после отзыва работника из отпуска он вновь уйдет в отпуск и расчетный период останется прежним, то сумма отпускных не изменится и, по сути, перерасчет отпускных осуществлять не потребуется.

Однако следует учесть, что при предоставлении отпуска в новый срок отпускные рассчитываются заново исходя из нового расчетного периода и количества дней отпуска (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

6 февраля 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.