В учреждении сотрудница находится в декретном отпуске, на её место временно переведен другой сотрудник, а на временно освободившееся место принимается временно новый сотрудник. Как верно сформулировать в трудовом договоре условие о моменте прекращения срочного трудового договора?

В учреждении сотрудница находится в декретном отпуске, на её место временно переведен другой сотрудник, а на временно освободившееся место принимается временно новый сотрудник.
Как верно сформулировать в трудовом договоре условие о моменте прекращения срочного трудового договора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Формулировка условия трудового договора может быть следующей: "Трудовой договор заключен на основании абзаца второго части первой ст. 59 ТК РФ на время отсутствия работника такого-то (указать фамилию и инициалы основного работника) до момента выхода его на работу" или "...на период отсутствия основного работника Ф.И.О. (в связи с временным переводом) до выхода его на работу", или "Трудовой договор заключен на основании абзаца второго части первой ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей сотрудника (Ф.И.О.), за которым сохраняется место работы (в связи с временным переводом) до выхода его на работу".

Обоснование вывода:

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключаемом на определенный срок, должна быть указана дата начала работы, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Одним из оснований для заключения срочного трудового договора является необходимость в исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абзац второй части первой ст. 59 ТК РФ). При этом отсутствующим работником можно считать любого работника, который временно не исполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, и за которым сохраняется место работы на период его отсутствия.

Основной работник, временно переведенный на другую должность, сохраняемую за другим работником, в данном случае временно не исполняет обязанности по своей должности, и за ним сохраняется место работы. Следовательно, на его место может быть принят другой работник по срочному трудовому договору (смотрите, например, решение Кавказского районного суда Краснодарского края от 18.01.2012 (Извлечение), апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу N 33-162/12 (Извлечение) и т.д.).

В соответствии с частью первой ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом выходом на работу является момент, когда основной работник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Если он появился на работе лишь для того, чтобы продлить период своего отсутствия, это событие нельзя считать основанием для прекращения срочного трудового договора с временным работником (определение Верховного суда Республики Карелия от 05.08.2011 N 33-2277/2011).

По нашему мнению, из указанной выше нормы следует, что срок окончания срочного трудового договора в рассматриваемом случае может быть определен лишь моментом выхода основного работника на работу (определение Суда Чукотского автономного округа от 28.04.2011 N 33-94/11). Какое-либо иное определение момента прекращения трудовых отношений - будь то конкретная дата или указание на период отсутствия работника по тем или иным причинам (например, в связи с отпуском, нахождением на больничном, временным переводом и так далее) - будет неправомерным, поскольку наступление такой даты или окончание определенного временного периода само по себе не означает прекращения периода отсутствия работника на работе, а значит, и не может служить основанием для прекращения трудового договора. Данный вывод находит отражение и в судебной практике (определение Саратовского областного суда от 28.03.2013 N 33-1783, определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-1039/2013, определение Орловского областного суда от 16.01.2014 N 33-21).

Таким образом, формулировка условия трудового договора в рассматриваемом случае может быть следующей: "Трудовой договор заключен на основании абзаца второго части первой ст. 59 ТК РФ на время отсутствия работника такого-то (указать фамилию и инициалы основного работника) до момента выхода его на работу" или "...на период отсутствия основного работника Ф.И.О. (в связи с временным переводом)...", или "Трудовой договор заключен на основании абзаца второго части первой ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей сотрудника (Ф.И.О.), за которым сохраняется место работы (в связи с временным переводом) до выхода его на работу". На основании заключенного трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание такого приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Поэтому в приказе о приеме на работу необходимо воспроизвести формулировку, указанную в трудовом договоре.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

2 августа 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.