Выполнение квоты для трудоустройства молодежи в Саратовской области

В соответствии с законодательством Саратовской области необходимо квотировать места для трудоустройства молодежи.
Сотрудница, отнесенная к категории молодежи, скоро уйдет в отпуск по беременности и родам, а потом - в отпуск по уходу за ребенком.
Сохраняется ли квотируемое рабочее место за данной сотрудницей? Можно ли учитывать ее в счет выполнения квоты для трудоустройства молодежи при предоставлении отчетности?
Также при приеме на работу сотрудник подходил под категорию молодежи в части возраста (до 25 лет). Он проработал три года и достиг возраста 26 лет.
Имеет ли право работодатель продолжать засчитывать его в счет выполнения квоты? Или необходимо искать замену?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Время нахождения работницы в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком засчитывается в счет выполнения квоты для трудоустройства молодежи до достижения соответствующего возраста, когда лицо еще относится к категории молодежи.

По достижении работником возраста, с которого он уже не относится к молодежи исходя из своего статуса, работодатель должен считаться не исполнившим квоту для трудоустройства молодежи.

Обоснование позиции:

Условия квотирования рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних и молодежи определены в законе Саратовской области от 03.12.2014 N 143-ЗСО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи в Саратовской области" (далее - Закон N 143-ЗСО).

Согласно ст. 2 Закона N 143-ЗСО выполнением требований квотирования рабочих мест для приема на работу отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи считается создание (выделение) работодателями рабочих мест, а также трудоустройство на них указанных граждан, подтверждаемое заключением трудового договора.

С точки зрения буквального толкования указанной нормы полагаем, что с момента, когда ранее трудоустроенный по квоте сотрудник перестает соответствовать требованиям, относящим его к квотируемой категории (работник достигает возраста, с которого он уже не относится к молодежи исходя из своего статуса), квота должна считаться не выполненной работодателем. С целью соблюдения требований Закона N 143-ЗСО работодатель обязан с этого момента создать или выделить новое рабочее место для трудоустройства молодежи в счет соответствующей квоты.

При этом работникам, находящимся в отпусках по беременности и по уходу за ребенком, трудовым законодательством гарантировано сохранение места работы (часть четвертая ст. 256, часть первая ст. 261 ТК РФ). Трудовые отношения с ними не прерываются.

Таким образом, время нахождения работницы в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком засчитывается в счет выполнения квоты для трудоустройства молодежи (смотрите также письмо Минтруда РФ от 23.09.2022 N 16-5/В-994 (ответ на вопрос 4), письмо Минтруда РФ от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 (ответ на вопрос 22)). И в этом случае квота будет считаться выполненной до достижения соответствующего возраста, когда лицо еще относится к категории молодежи.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

3 июня 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.