В процессе реорганизации двух организаций в форме присоединения как поступить с директором второй организации (которая присоединяется)?

Идёт слияние двух организаций, к одной организации присоединяется другая организация. Как поступить с директором второй организации (которая присоединяется)?

Прежде всего отметим, что сама по себе реорганизация, в том числе в форме слияния, присоединения, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками участвующих в реорганизации организаций (часть пятая ст. 75 ТК РФ).

При этом работник имеет право отказаться от продолжения работы в организации в связи с реорганизацией, тогда трудовой договор с ним прекращается по п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ (часть шестая ст. 75 ТК РФ). Для руководителя организации никаких специальных правил на этот счет главой 43 ТК РФ не установлено. Следовательно, если руководители организаций, участвующих в реорганизации, не откажутся от продолжения работы, то трудовые отношения с ними должны быть продолжены.

Однако очевидно, что в организации предполагается только одна штатная единица по должности руководителя юридического лица. С одним из руководителей реорганизуемых учреждений по решению учредителя трудовые отношения могут быть продолжены на прежних условиях.

Что касается другого руководителя, то в зависимости от решения учредителя ему может быть предложена новая должность (однако перевод возможен только при наличии согласия работника) либо он может быть уволен по сокращению штата с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ, и выплатой пособий при сокращении.

Кроме того, учредитель (уполномоченный им орган) может принять в ходе реорганизации решение о прекращении трудового договора с руководителем в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. Возможность увольнения руководителей участвующих в реорганизации организаций по этому основанию подтверждает судебная практика (смотрите, например, определение Приморского краевого суда от 09.06.2011 N 33-5384). Поскольку увольнение произойдет в отсутствие виновных действий (бездействия) со стороны руководителей учреждений, работодатель обязан будет выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовыми договорами, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Мотивировать решение об увольнении руководителя учреждения по п. 2 ст. 278 ТК РФ учредитель не обязан (п. 4.4 постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

9 августа 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.