Однако следует иметь в виду, что Конституционный Суд РФ в определении от 24 июня 2008 г. № 344-О-О указал: норма ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса устанавливающая требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда работников. Представляется, что говорить о какой-либо регулярности в оплате труда возможно только в случае, когда заработная плата последовательно выплачивается работнику в одни и те же установленные даты. Выплата же работнику заработной платы раньше срока приведет к тому, что следующую заработную плату работник получит уже более чем через полмесяца, что противоречит требованию закона. В связи с этим инспекторы ГИТ зачастую рассматривают досрочную выплату заработной платы в качестве нарушения (см., например, консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Иногда такой же подход встречается и в судебной практике (см., например, определение Саратовского облсуда от 2 апреля 2015 г. № 33-1840/2015).