© anekdotov.net

Кроме того, от НДФЛ будет освобождена оплата одной санаторной путевки в год, в том числе, если работодатель вправе учесть расходы. Сейчас одно исключает другое.

Правительство внесло в Госдуму законопроект, который должен стимулировать оплату работодателями путевок в санаторий для работников и членов их семей (№ 1043391-7).

Напомним, что пару дет назад были внесены изменения в НК, которые начали действовать с 2019 года. Статья 255 НК дополнена пунктом 24.2, разрешающим в расходах на оплату труда учитывать оплату турпутевок, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ в пользу работников (и членов их семей). Однако сейчас для этого работодателю нужен договор, заключенный с туроператором или турагентом. Не могут учитываться расходы, если договор заключен непосредственно с исполнителями (гостиницами, перевозчиками), разъяснял Минфин.

В отношении санаторно-курортных организаций планируется сделать исключение – учитывать расходы, даже если договор заключен не с турагентом и не с туроператором, а непосредственно с санаторием. Более того: даже если работник сам приобрел путевку – в расходах разрешат учесть компенсацию работодателем ее стоимости.

В учитываемые расходы будет включаться стоимость лечения, питания и проживания в санатории, но (вместе с другими туристическими услугами, если они были) не более 50 тысяч в год на одного человека.

При оплате санатория работодателем сейчас НДФЛ не облагается только то, что не учитывается в расходах. То есть – или если договор заключен, например, самим работником, или работодателем непосредственно с санаторием (то есть, любой другой договор, кроме договора работодателя с турагентом или туроператором), или – сверх 50 тысяч на человека.

Такого условия не будет. От НДФЛ путевки в санаторий будут освобождены вне зависимости от права работодателя учесть расходы. Но, вместе с тем, вводится новое условие – если приобретено более одной путевки за год, то от НДФЛ освобождена будет компенсация только одной.