© anekdotov.net

Трудинспекция по результатам проверки предписала установить в фирме индексацию зарплаты и отправить бухгалтера на медосмотр. Суды решили, что премии заменяют индексацию, а вот медосмотр – всё равно нужен.

Трудинспектор провёл внеплановую проверку ООО "А" по жалобе бухгалтера А. и предписал устранить нарушения. В частности, установить индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен (статья 134 ТК) и направить бухгалтера на обязательный медосмотр. 

ООО с предписанием не согласилось и пошло в суд. По мнению фирмы, ТК не содержит нормы, обязывающей "простых" работодателей, не имеющих отношения к госорганам и бюджетным учреждениям, индексировать зарплату. Также нет оснований для медосмотра бухгалтера – её работа не связана с опасными для здоровья факторами. Истец усомнился и в том, имеет ли право инспектор выдавать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. 

Суд первой инстанции частично удовлетворил требования ООО. 

Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия индексации: ТК не предусматривает никаких требований к её механизму. Это – не единственный способ обеспечения повышения уровня зарплаты. Обязанность "подращивать" зарплату может быть исполнена другим образом.

Изучив положение об оплате труда и премировании, утвержденное директором ООО "А", суд пришёл к выводу, что здесь зарплата "индексируется", в частности, выплатой ежемесячных премий. Согласно представленным расчёткам А. премии действительно выплачивались ежемесячно.  

А вот организовать и провести медосмотр бухгалтера ООО всё же обязали.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основной вид деятельности ООО – розничная торговля алкоголем. В сведениях о допвидах деятельности указано на оптовую торговлю пищевыми продуктами. Лица, поступающие на работу в организации торговли, проходят медосмотры, профессиональную, гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном порядке (пункт 13.1 СанПиН 2.3.6.1066-01). Работники, трудящиеся в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, раз в год проходят обязательные предварительные и периодические медосмотры у дерматовенеролога, ЛОРа, стоматолога, инфекциониста. 

А. работает бухгалтером в организации торговли, при этом сведения о прохождении ею медосмотра отсутствуют. Работники, не прошедшие обязательный медосмотр, не должны допускаться к работе.

Апелляция оставила без изменения решение райсуда (определение Пермского краевого суда от 7 августа 2019 года по делу № 33а-7668/2019).

Отмечено также, что трудинспекция не вышла за пределы своих компетенций: выявленные нарушения не относятся к индивидуальным трудовым спорам.  

Стоит сказать, бывают случаи, когда инспектор действительно перегибает палку и выносит решения, на которые не имеет права.