© anekdotov.net

Приведены конкретные примеры организационных и технологических изменений.

Роструд выпустил очередной доклад с руководством по соблюдении обязательных требований трудового законодательства. В этот раз ведомство затронуло аспекты изменения трудового договора.

Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, но только при наличии таких причин:

• организационные изменения;
• технологические изменения условий труда.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

• изменения в структуре управления организации;
• внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и другие);
• изменение режимов труда и отдыха;
• введение, замена и пересмотр норм труда;
• изменения в организационной структуре с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

• внедрение новых технологий производства;
• внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
• усовершенствование рабочих мест;
• разработка новых видов продукции;
• введение новых или изменение технических регламентов.

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.

Работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В том числе это может быть работа на полставки.

Работник вправе отказаться от предложенной ему другой работы. При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается

Ведомство подчеркнуло, что предупреждение об изменении условий, предложение другой работы, отказ работника от нее должно быть оформлено в письменном виде. Наличие причин, позволяющих работодателю изменить условия трудового договора, должно быть подтверждено документально.

При увольнении работодатель обязан:

• выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
• произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выдать на руки трудовую книжку, справку о заработке за два предшествующих календарных года, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по ОПС.

Кроме того, авторы доклада ответили на ряд вопросов, касающихся действий работодателя при реорганизации, в том числе – по изменению условий трудового договора в этой связи.