Не так давно мы писали о том, что уважительным поводом для отсутствия на работе может считаться плохое самочувствие работника (см. новость от 14 май 2024 г. и определения Восьмого КСОЮ от 15 февраля 2024 г. № 8Г-566/2024, Третьего КСОЮ от 31 мартв 2021 г. № 8Г-956/2021, обобщение судебной практики судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда за первое полугодие 2020 года). Теперь представляем вашему вниманию свежую судебную практику о том, что обращение работника за медицинской помощью без открытия больничного листа также является уважительной причиной для отсутствия (Определение Шестого КСОЮ от 14 марта 2024 г. № 8Г-3863/2024).
Первый КСОЮ посчитал незаконным увольнение за прогул работника, который отсутствовал на рабочем месте по причине прохождения эндоскопических исследований и посещения врачей, что подтверждалось представленными им результатами обследований.