Согласно части четвертой ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В настоящее время вопрос о судьбе указанных дней отдыха в ситуации, когда работник не использовал их до момента прекращения трудовых отношений, законом не урегулирован.
Законопроектом предлагается ввести обязанность работодателя по выбору работника предоставить день (дни) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с последующим увольнением в случае, если на день увольнения день (дни) отдыха не были предоставлены, или произвести доплату.