© MicrobaGrandioza / Фотобанк Фотодженика

Суд признал правомерным привлечение работодателя к ответственности в виде штрафа (30 тыс. руб.) за появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В нарушение этой нормы, а также ст. 22,  ст. 214 ТК РФ работодатель допустил к работе сотрудника в состоянии опьянения, что было установлено государственной инспекцией труда при проведении расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего на территории организации. За нарушение работодателю назначили штраф (Постановление Седьмого КСОЮ от 2 мая 2023 г. № 16-1756/2023).