В рассматриваемом споре сотрудница вначале попросила суд аннулировать соглашение об увольнении, но после того, как работодатель добровольно восстановил ее на работе (в ходе рассмотрения дела), она посчитала соглашение об увольнении действующим в части выплаты вознаграждения в размере 258 тыс. руб. Вот как это было.
В октябре 2020 года работодатель и работница подписали соглашение о расторжении трудового договора, условием прекращения трудовых отношений была выплата денежного вознаграждения работнице в размере 258 тыс. руб. Трудовые отношения были прекращены, работодатель выполнил все обязательства, в том числе выплатил предусмотренное соглашением вознаграждение.
В ноябре 2020 года женщина узнала, что на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора она находилась в состоянии беременности, обратилась к работодателю с заявлением об аннулировании расторжения трудового договора по соглашению сторон и восстановлении на работе. Работодатель отказал, тогда она обратилась в суд.
В ходе рассмотрения дела работодатель добровольно исполнил изначально заявленное требование о восстановлении женщины на работе и требование о взыскании денежных средств за вынужденный прогул за ноябрь-декабрь 2020 года. Тогда сотрудница потребовала в суде взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с октября по ноябрь, компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя. Работодатель же подал встречный иск к работнице о признании соглашения о прекращении трудового договора недействительным и взыскании денежных средств (258 тыс. руб.).
Во время судебного заседания работница заявила, что считает соглашение о прекращении трудового договора действующим в части выплаты ей вознаграждения в размере 258 тыс. руб., возвращать работодателю данную сумму она отказалась.
Они указали, что заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. Вместе с тем оснований для взыскания с работницы выплаченных сумм по соглашению о расторжении трудового договора нет, так как отсутствуют счетная ошибка и неправомерные действия работника (см. ч. 4 ст. 137 ТК РФ, подп. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса).