Часть первая ст. 13 ТК РФ регламентирует, что трудовое законодательство действует на всей территории РФ, если в законах и иных НПА не предусмотрено иное.
Таким образом, регулирование трудовых отношений, возникающих на территории иностранных государств, не регулируется ТК РФ. ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства. Нормы ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда дистанционных работников, на осуществляющих трудовую деятельность за пределами РФ, не распространяются.
Со своей стороны напомним, что международным договором РФ может быть предусмотрена возможность выбора сторонами трудового договора законодательства, регулирующего их трудовые отношения (см., например, ст. 44 Договора между РФ и Республикой Польша о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам (Варшава, 16.09.1996)).