4zeva / Depositphotos.com

На сайте Роструда размещен ответ на вопрос о допустимости включения в трудовой договор пункта, в соответствии с которым работник не имеет право работать по совместительству в конкурирующей организации.

В разъяснении указывается, что запрет не может быть применен в отношении обычного работника, так как в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса:

• каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав;
• никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Что касается руководителя организации, то как напомнили специалисты службы, в соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ он может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

_____________________________

¹ С ответом на вопрос можно ознакомиться на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция РФ" (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160131).