В письме от 30 августа 2017 г. N 03-04-06/55737 Минфин напомнил своб позицию насчет обложения НДФЛ и страховыми взносами выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении.

Согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с увольнением работников. Исключение составляют, в том числе, суммы выплат работникам и компенсации руководству в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Все, что свыше, облагается НДФЛ.

Аналогичные правила для взносов установлены абзацем шестым подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК.

Так что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства и т.д.), независимо от основания, по которому производится увольнение, в том числе выплачиваемые на основании соглашения сторон о расторжении трудового договора, освобождаются от взносов в сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Опять же, все, что свыше, взносами облагается.