Служба исследований HeadHunter провела исследование по оценке положения лиц старшего возраста на российском рынке труда.

В ходе него выяснилось, какие сильные стороны имеют зрелые сотрудники в глазах работодателей, и в чем заключаются преимущества более молодого поколения.

В опросе приняли участие две возрастные группы респондентов – до 30 лет и от 45 лет.

Плюсы зрелых сотрудников

Специалисты старшего возраста видят своим преимуществом более ответственный подход к работе. Молодежь в зрелых коллегах отмечает, как значимые плюсы, широкий круг профессиональных связей и большую заинтересованность в долгосрочной занятости.

С точки зрения работодателя, на первое место среди сильных сторон возрастных сотрудников выходят низкая текучесть кадров, солидный накопленный опыт и знания, а также менее амбициозные зарплатные ожидания, по сравнению с более молодыми кандидатами.

В числе их слабых сторон работодатели называют стереотипность мышления, отсутствие психологической гибкости к адаптации и слабую ориентацию в современных технологиях.

Плюсы молодых сотрудников

Преимуществами работников 30 лет и младше обе названные категории считают умение ориентироваться в современных технологиях, нестандартное мышление и креативность.

На третьем месте среди сильных сторон младшего поколения, по мнению возрастных специалистов, готовность к большим физическим нагрузкам и переработкам.

Молодежь в числе своих основных плюсов видит нестандартное и гибкое мышление.