Как было установлено в ходе рассмотрения дела, работник был уведомлен о предстоящем увольнении 13 декабря 2017 года, а уволен 15 февраля 2018 года уволен. При этом сама штатная единица, которую занимал работник, была исключена из штатного расписания только 22 февраля 2018 года.
Суд счел это нарушением порядка увольнения. Судьи обратили внимание, что на день увольнения работника и в течение еще 6 дней после увольнения ставка, которую он занимал, имелась у работодателя, а значит, 15 февраля 2018 года оснований для увольнения работника по сокращению штата не имелось. Тот факт, что к 15 февраля 2018 года истек двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении (на что ссылался работодатель в обоснование правомерности прекращения трудового договора), не дает оснований для увольнения работника при наличии в штате такой ставки, которую он занимает. В итоге требования работника были удовлетворены.
В то же время исключение должности из штатного расписания непосредственно в день увольнения работника также представляется нам не вполне корректным. Дело в том, что, как следует из ст. 84.1 Трудового кодекса, трудовой договор с работником продолжает действовать вплоть до дня увольнения включительно. А значит, по смыслу ст. 57 ТК РФ, должна существовать и штатная единица, которую работник в этот день занимает.