Минтруд России сообщил на своем официальном сайте о разработке нового алгоритма взаимодействия с работодателями. Его суть состоит в том, что после поступления жалобы со стороны работника у работодателя появится возможность добровольно восстановить нарушенные трудовые права заявителя. Административный штраф при этом налагаться не будет.
"Ранее при поступлении жалобы на нарушение трудовых прав мы сразу организовывали проверочные мероприятия у работодателя. В ходе проверки давалась оценка той информации, которая приводилась в обращении. При выявлении нарушения у работодателя не было возможности добровольно без санкций устранить нарушение. Сейчас мы запускаем алгоритм работы, который дает такую возможность", – сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков на конференции "Современная модель охраны труда: практическая реализация новых подходов" в рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) в Сочи.
Новый механизм подразумевает, что инспектор труда после получения жалобы на работодателя сперва запросит у него пояснения и необходимую информацию. Если нарушение трудовых прав работника подтвердилось, у работодателя будет возможность устранить все нарушения.
В Роструде подчеркивают, что благодаря этому выигрывают обе стороны: работник получает защиту своих прав, а работодатель не подвергается никаким мерам инспекторского реагирования.
Если же на этом этапе нарушение устранить не получилось, инспектор труда инициирует полноценную проверку.
Когда будет запущен новый алгоритм взаимодействия с работодателями, пока не уточняется.