© Boyko.Pictures / Фотобанк Фотодженика

Минтруд России дал очередные разъяснения в отношении трудовых прав мобилизованных граждан (информация Минтруда России от 29 сентября 2022 г. "Все о трудовых правах мобилизованных граждан"). 

Так, в частности, указывается, что период приостановления трудового договора сотрудника, призванного в рамках частичной мобилизации будет включен в трудовой стаж. Также он будет учитываться для пенсионного страхования  и для обязательного соцстрахования.

В связи с этим, работодателю потребуется передать в ПФР сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией. Это необходимо для того, чтобы период прохождения воинской службы в связи с мобилизацией учитывался в стаже сотрудника, не смотря на то, что в этот период работодателю не нужно будет уплачивать за него страховые взносы. 

Минтруд России подчеркнул, что при выплате пенсий финансирование таких периодов будет обеспечиваться государством. Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.

Для отражения в табеле учета рабочего времени периода отсутствия мобилизованного сотрудника работодатель должен самостоятельно выпустить приказ, которым введет условное обозначение для маркировки таких дней.