Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в г. Ханты-Мансийске. В данной организации есть дистанционные работники, работающие в городах, которые не относятся к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним местностям. Обособленных подразделений и филиалов у организации там нет.
Распространяются ли на данных работников государственные гарантии и компенсации, установленные лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районные коэффициенты, процентные надбавки и дополнительные отпуска)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
На дистанционных работников, место работы которых не находится в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, государственные гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих в соответствующих районах и местностях, не распространяются.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы.
Дистанционные работники выполняют работу в месте, отличном от места нахождения работодателя и его структурных подразделений. В качестве места работы в трудовых договорах следует указывать фактическое место выполнения трудовой функции. Специалисты Роструда также указывают на тот факт, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей) (смотрите письмо Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1, письма Минфина России от 14.04.2014 N 03-03-06/1/16788, от 08.08.2013 N 03-03-06/1/31945). Указание в качестве места работы адреса организации будет неверным (консультация Роструда).
Таким образом, дистанционные работники имеют право на гарантии и компенсации, установленные законодательством в зависимости от места работы. Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Соответствующие гарантии и компенсации предусмотрены главой 50 ТК РФ и Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". На сегодняшний день в экспертном сообществе сложилась позиция, согласно которой определяющим в данном вопросе является именно место работы/проживания дистанционного сотрудника.
Иными словами, работодатель обязан обеспечить северные гарантии и компенсации, в том числе дополнительный отпуск, применение районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством, только для тех дистанционных работников, которые трудятся и живут в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
- Энциклопедия решений. Место работы дистанционного работника;
- Вопрос: Организация находится в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Один из работников работает удаленно. Ранее данный работник проживал по месту жительства в данном регионе, однако он переехал в другой регион (Краснодарский край), но продолжает работать на том же предприятии. Положены ли данному работнику после его переезда выплаты районного и северного коэффициента? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2019 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Иванова Инна

Ответ прошел контроль качества

25 сентября 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.