© anekdotov.net

Скрывая причины неявки на работу и жалуясь потом на работодателя, работник злоупотребляет своим правом, считает суд.

Г. трудился в фирме начальником производства на неполном рабочем дне: по 4 часа в день с 13.00 до 17.00. В один из дней специалист на работу не явился. В объяснительной сообщил, что прогула он не совершал. Оправдательных документов и сведений о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте – не представил.

Когда Г. уволили за прогул, – отправился в суд. Ссылался на то, что причина отсутствия была уважительной – у него прорвало трубопровод. Требовал восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (55 тысяч рублей), компенсировать моральный вред (40 тысяч) и расходы на оплату услуг представителя (10 тысяч).

Суд первой инстанции ему отказал, посчитав, что у работодателя было законное основание для увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК – за прогул. При увольнении был соблюден установленный законом порядок. Апелляция согласилась с этими требованиями. 

Отдельно суд отметил, что Г. злоупотребил своими трудовыми правами. При предоставлении письменных объяснений не сообщил, где был в день прогула, не дав возможности работодателю провести проверку до применения дисциплинарного взыскания.

Г. пожаловался в кассационную инстанцию, но и та, увы, тоже поддержала работодателя. Заметив, что злоупотребление истца правами влечет отказ в иске согласно статье 10 ГК.

Решение горсуда и определение республиканского ВС оставили без изменений, кассационную жалобу Г. – без удовлетворения (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу № 88-5421/2021).