© kaifolog.ru

Из ответа Роструда выходит, что приоритет – за почтовым отправлением.

Работник написал заявление на увольнение, отправив его двумя способами: по электронке и заказным письмом с уведомлением. Заявление, отправленное электронным способом, получили 15.04, а то, что ушло по почте, забрали 20.04. С какого числа работника должны уволить, спрашивает он на портале "Онлайнинспекция"?

Нужно опираться на дату получения работодателем письменного заявления об увольнении 20.04, следует из ответа Роструда. Значит, днём увольнения будет 4.05. 

Согласно части 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Суды считают, что неважно, как отправлено заявление на увольнение, по крайней мере однажды они встали на сторону работника, "уволившемуся" по WhatsApp.