© anekdotov.net

Такое поведение говорит, скорее, о злоупотреблении правом со стороны работника.

Ф. дистанционно трудился в "Яндексе" по срочному договору. Когда он закончился, Ф. уволили. Он не согласился с решением работодателя и подал в суд. Ф. утверждал, что был болен на момент увольнения, о чём работодатель прекрасно знал. Кроме того, Ф. не был ознакомлен с приказом об увольнении. Таким образом, по мнению истца, была нарушена процедура. Он просил суд, в частности, признать незаконным приказ об увольнении, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и ряд компенсаций.

Суд первой инстанции установил следующее. 

Согласно ТК, в случаях, когда "обычного" работника должны знакомить с "трудовыми" документами под роспись, к дистанционному работнику применяется несколько иная норма. Особенности прекращения трудового договора "дистанционщика" по инициативе работодателя описаны в части 1 статьи 312.5 ТК. В ней говорится: при ознакомлении с приказом электронным способом работодатель в день прекращения трудового договора направляет работнику бумажную копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением. Это было сделано. 

В соответствии с трудовым договором, работодатель должен был уведомить Ф. об увольнении не менее чем за 14 дней. Из материалов дела следовало, что такое уведомлление ушло Ф. вовремя и по всем возможным каналам связи: по почте и на два электронных ящика – личный и корпоративный. Переписка с работодателем подтверждает, что Ф. был уведомлен об увольнении 16 октября, а больничный  открыл 18 октября. А сообщил о наличии больничного и вовсе после увольнения.  

Увольнение работника в период его болезни действительно не допускается (часть 6 статьи 81 ТК). Но позднее сообщение работдателю о болезни, по мнению суда, говорит о злоупотреблении правом со стороны Ф., а не о незаконности увольнения.

Суд первой инстанции полностью отклонил иск работника. Его обращение в апелляцию не помогло – решение райсуда осталось в силе (определение Волгоградского облсуда от 09.07.2020 № 33-5628/2020).

Кстати, с начала этого года вступил в силу федеральный закон от 8.12.2020 № 407-ФЗ, вносящий изменения в ТК, касающиеся дистанционной работы. Подробнее о нём мы писали здесь.