© drive2.ru

Да, если не прошли сроки применения дисциплинарного взыскания, говорят в Роструде.

Работник две недели не приходил на работу, ссылаясь на наличие больничного. Но тот оказался фальшивым. Работника "привлекли" по уголовной статье за подделку документов. Может ли работник быть уволен по инициативе работодателя, если прогул был в июне, а приговор вынесен в сентябре, но не связан с лишением свободы. Такой вопрос поступил на сайт "Онлайнинспекция".

Дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за прогул, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, сообщил Роструд. Уволить за прогул можно только, если не истёк срок давности. 

В это время не входит время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников. В правом обосновании, которое приводит ведомство, также отмечается, что в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 4 статьи 193 ТК).