Можно ли вешать на работника судебные расходы в проигранном трудовом споре
© anekdotov.net

ТК говорит о том, что нельзя, напомнил ВС – фирме не удалось взыскать с человека 57 тысяч рублей.

К., уволенный с должности дворника из жилищно-строительного кооператива, через суд попытался взыскать с бывшего работодателя задолженность по зарплате. Суды двух истанций ему отказали (рай- и облсуд, 2017 год).

Кооператив, в свою очередь, подал иск о взыскании с К. судебных расходов по проигранным им искам. Во время разбирательств работодатель потратил 57 тысяч на юристов и почерковедческую экспертизу. Эту сумму кооператив пожелал получить с К.

Суды решили: поскольку дело было решено в пользу кооператива, то понесённые им расходы по оплате услуг представителя и экспертизы можно взыскать с К. (статья 98 и часть 1 статьи 100 ГК). Требования кооператива обе инстанции частично удовлетворили, взыскав с К. 43 тысячи рублей (те же суды, 2018 год).

Тогда К. пожаловался в кассацию, требуя отменить решения судов, и правильно сделал: ВС нашёл основания отметить решения судов. 

По общему правилу проигравшая сторона возмещает все понесённые по делу судебные расходы. Однако есть исключение, отражённое в статье 393 ТК: при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Об этом говорится и в пункте 4 постановления пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2 о применении судами ТК. 

Таким образом, истец, обратившийся в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не обязан оплачивать судебные расходы выигравшего работодателя. ВС отменил определения нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение в райсуд (определение ВС от 06.07.2020 № 67-КГ20-4).