© anekdotov.net

Гарантии, надо сказать, весьма условные: вводится обязанность без механизмов, заставляющих ее исполнить.

Госдума приняла в третьем чтении законопроекты о гарантиях получения положенных средних заработков, если причиной увольнения работника стала ликвидация организации. Как мы уже говорили после принятия проектов во втором чтении, условия для работодателей сильно облегчаются по сравнению с первоначальной версией, а выплаты работникам в итоге будут гарантированны лишь "честным словом".

Как сейчас, но медленнее

Законопроектом № 736450-7 вносятся поправки в ТК. Многие положения статьи 178 ТК о выходных пособиях по существу не сильно изменятся относительно действующих (хотя чисто внешне выглядят основательно переписанными): сохранятся одинаковые условия для случаев ликвидации фирмы и сокращения штата (начальная версия законопроекта предполагала разные условия). Обязательным останется выходное пособие в размере одного месячного заработка. Если не трудоустроился – средний заработок за второй месяц. В исключительных случаях по решению службы занятости – за третий месяц.

Условия для этого те же, что и сейчас: вовремя обратиться в службу занятости, но срок на это действие увеличивается (сейчас – в течение двух недель, будет – в течение 14 рабочих дней), и не найти работу (уточняется, что в течение двух месяцев).

Право на "аванс"

Проектом оговаривается, что за второй и третий месяцы выплата рассчитывается пропорционально периоду, когда уволенный оставался безработным. Сейчас это тоже следует из контекста действующих норм, но не так четко. Еще одна новация – расписаны сроки, когда можно обратиться к экс-работодателю за выплатами за второй и третий месяцы. На это отводится по 15 рабочих дней после наступления соответствующего события (истечение второго месяца или решение службы занятости).

Еще одно новшество в том, что работодатель будет вправе заплатить за второй и третий месяцы "авансом" – единовременной компенсацией в размере двух зарплат.

Оговаривается, что все выплаты работодатель должен сделать до завершения ликвидации. Это – главное, ради чего проект существует. Напомним, что в конце 2018 года КС предписал обеспечить гражданам, уволенным в связи с ликвидацией, повышенные гарантии в ситуации, если фирма "испаряется" до момента возникновения права на пособие за дополнительные месяцы.

Но, если работодатель ликвидируется, не заплатив – добиться чего-то работник сможет, видимо, опять только через суд.

По аналогичной логике подправят статью 318 ТК о соответствующих гарантиях "северным" работникам.

Ликвидацию почти не затруднят

Второй проект (№ 736458-7), которым подправят закон о госрегистрации 129-ФЗ, также прошел третье чтение. Дума ограничилась констатацией, что в заявлении на ликвидацию надо подтвердить, что произведены все положенные работникам выплаты.

Не осталось в законопроекте того, что туда изначально вписал кабмин: тезиса о том, что запись о ликвидации может быть внесена в ЕГРЮЛ только после выплат, и не ранее момента, когда работники могут за ними обратиться. Но заблаговременная компенсация могла бы позволить ликвидироваться и до истечения указанного срока. То есть, работодателю предлагали выбор: платить сразу все (даже тем, кому это в итоге не будет положено), или затянуть с ликвидацией.

Убрав эти нормы, ГД, конечно, сильно облегчила жизнь ликвидирующимся, но при этом поставила под сомнение гарантированность выплат работникам (то, ради чего правки и вносятся). По сути, работодателю будут верить на слово, и не вводится никаких рычагов воздействия на тех, кто новые условия не выполнил (в том числе и условие, вписываемое в ТК).