ramerocrist.gmail.com / Depositphotos.com

Роструд сообщает, что на портале "Онлайнинспекция.рф" создан специальный сервис "Коронавирус: горячая линия", в рамках которого можно получить онлайн-консультацию по актуальным вопросам: перевод на дистанционную работу; принятие работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции и др (информация Федеральной службы по труду и занятости от 24 марта 2020 г.).

В системе ГАРАНТ можно найти ответы, предоставленные через этот сервис, если в поиске по реквизитам системы ГАРАНТ задать Тип "Вопрос-ответ" и Орган/Источник "Роструд", или просто набрать в строке Слова в названии – "информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ".

Например, из ответов вы можете узнать:

•  Вопрос: В связи с необходимостью проведения дезинфекций рабочих мест и антисептической обработкой необходима выдача антисептика, существуют ли нормы обеспечения на работника или подразделения, если да, то какие, если нет, то каким образом определяется объем выдачи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)

•  Вопрос: Какие действия работодателя в ситуации с распространением коронавируса: как оформить отсутствия работников при вынужденной самоизоляции? Какая при этом должна быть оплата за вынужденную самоизоляцию? При этом сотрудники не возвращались с территорий, где были зарегистрированы случаи коронавирусной инфекции, у них нет симптомов заболевания, больничный лист им не открывают. Работодатель вынужден соблюдать рекомендации Главы города/области (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.) 

•  Вопрос: Сколько времени должен проводить преподаватель вуза на рабочем месте при карантине (например, из-за предотвращения распространения коронавируса) и при отсутствии занятий со студентами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)

•  Вопрос: В целях обеспечения мер по снижению риска распространения коронавируса, работодатель планирует предоставить работникам возможность работы на дому (с посещением офиса в случае рабочей необходимости). В связи с этим возникают следующие вопросы. Каким образом следует оформить изменение условий труда? Установить режим гибкого рабочего времени или предусмотреть в трудовом договоре условие о дистанционном труде? Какие документы следует оформить работодателю: дополнительные соглашения к трудовым договорам, изменения в ПВТР, внутренние распоряжения и приказы? Каким образом обеспечить возможность удаленной работы работникам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)

•  Вопрос: Каковы правила оплаты рабочих дней на случай закрытия предприятия в связи с мерами, принимаемыми правительством в целях ограничения распространения коронавирусной инфекции (общепит)? Как отмечать эти дни в табеле рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)

•  Вопрос: Единственный поставщик необходимых для производства материалов (иностранное юридическое лицо) приостановил поставки в связи с опасностью коронавирусной инфекции. В связи с этим российское предприятие-работодатель, использующее данные материалы в производственной деятельности, вынуждено объявить простой для ряда должностей цеха. Можно ли считать, что в изложенных обстоятельствах причины простоя не зависят от работника и работодателя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)

•  Вопрос: Имеет ли право работодатель не подписать разрешение на выезд за границу в связи с коронавирусом, работнику без доступа к секретной информации, ссылаясь на изданный приказ предприятия? Какие последствия влекут для работника? Имеет ли право работодатель ограничить право выезда за границу сотрудника, не имеющего доступа к секретной информации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)

•  Вопрос: Как работодатель должен оформить (какими документами) и оплатить карантин сотрудников в связи с коронавирусом? Если у компании нет дохода (прибыли) и нечем платить зарплату сотрудникам, то есть ли какое-то основание для увольнения работников в связи с коронавирусом и отсутствием прибыли у компании? Если да, то какое основание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)

•  Вопрос: Вправе ли работодатель отстранять от работы в следующих ситуациях: работника, вернувшегося из отпуска из страны по списку Роспотребнадзора, где наблюдается вспышка коронавируса, например, из Италии; работника с повышенной температурой тела, выявленной при измерении до начала работы согласно рекомендациям Роспотребнадзора; работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой зафиксированы случаи заболевания коронавирусом, но страны в списке Роспотребнадзора нет, например, из ОАЭ (Объединённые Арабские Эмираты)? Как оплачивать такие отстранения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.) 

•  Вопрос: Работодатель направляет в командировку в Москву, где выявлен коронавирус. Могу ли я отказаться от командировки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)

•  Вопрос: Работникам организации был направлен приказ и коммуникация о коронавирусе, а также рекомендации по возможности отменять поездки из РФ. Согласно принятым у работодателя мерам, работников при возвращении в РФ оставляют на карантине (не допускают на рабочие места) на 14 дней с полной оплатой данных дней. Есть ли у работодателя право требовать от работника после получения данной коммуникации отменять поездки за рубеж в период отпуска? А если работник всё-таки уехал, то: транслировать работникам, что работодатель снимает с себя обязанность оплачивать дни карантина, т.е. работник после "самовольной" поездки возвращается в РФ и остается на карантине... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)

•  Вопрос: Имеет ли право работодатель в целях обеспечения мер профилактики распространения коронавирусной инфекции обязать работников (приказом или распоряжением) сообщать о своих заграничных поездках личного характера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)