© kaifolog.ru

Это запрещено, напомнили в Роструде.

Внешний совместитель ушла в отпуск по беременности и родам. На её место хотят принять другого работника, у которого это будет основное место работы. Можно ли в этом случае уволить беременную по статье 288 ТК (по инициативе работодателя), спрашивают на сайте "Онлайнинспекция.рф"

Нет, нельзя, сообщили в Роструде.

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам по инициативе работодателя запрещено. Исключение – случай ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.