© prikol.ru

До увольнения, сообщили в Роструде.

Статья 153 ТК говорит о том, что "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха". Существует ли срок, в который работник обязан "отгулять" данный день, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция.рф"?

Нет, не существует, заметили консультанты Роструда.

Работник вправе не использовать дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до момента своего увольнения.