Систему регулирования трудовых отношений в Северных регионах не надо ломать, нужна её реформа, заявила заместитель председателя Государственной Думы РФ Ольга Епифанова на Круглом столе: «Актуальные социальные проблемы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: особенности регулирования оплаты труда и пенсионного обеспечения».

Круглый стол прошёл в нижней палате парламента в понедельник, 9 декабря 2019 г.

«Вся трудовая сфера в районах Крайнего Севера и Арктической зоне нашей страны коренным образом отличается от «несеверных» регионов. По сути – это другой мир. Система регулирования трудовых отношений здесь складывалась десятилетиями. При всех её известных недостатках и противоречиях – ломать её, на мой взгляд, не следует», – подчеркнула О.Епифанова.

По её мнению, эту систему нужно приводить в соответствие с новыми современными требованиями. В первую очередь, надо исправить ошибки: «На мой взгляд, нужно увеличить минимальные должностные оклады до МРОТ. Следует законодательно закрепить то, что в МРОТ не входят ни доплата за вредные условия труда, ни премии, ни выплаты за стаж и тому подобное. Это позволит дифференцировать оплату труда, искоренить доплаты до МРОТ и сделать реальными стимулирующие выплаты».

Она обратила внимание на то, что было бы более справедливо районные доплаты определять не в виде процентов от зарплаты, как в настоящее время, а в виде выплат в абсолютных значениях, поскольку это компенсация за неблагоприятные северные факторы и условия.

«Принятие таких законов устранило бы существующие несправедливости в структуре заработной платы жителям северных территорий и позволило бы региональным органам исполнительной власти требовать соответствующего финансирования», – заключила вице-спикер парламента.