© kaifolog.ru

Продление по соглашению сторон – законно, "задним числом" – конечно, нет, говорят в Роструде.

Работник заключил трудовой договор в июне 2018 года на срок до июня 2019 года. Работодатель сразу же попросил написать заявление на увольнение и соглашение о расторжении договора от даты в июне. Приказа на увольнение в день увольнения не было, и сотрудник продолжил работать. Когда он позвонил в отдел кадров, то получил новое допсоглашение от июня 2018 года, где срок договора продлён до октября 2019 года. Насколько законны действия работодателя? Может ли он менять условия договора и высылать новые допсоглашения, оформленные "задним числом"? Такие вопросы поступили на сайт "Онлайнинспекция.рф".

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, заключив с работником письменное допсоглашение к договору (статья 72 ТК), но подписания документов "задним числом" нормами законодательства не предусмотрено, сообщили консультанты Роструда. Так что действия работодателя – незаконны.

Если по истечении срока трудового договора, указанного в договоре, работник продолжает работу, и работодатель не против этого, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК).