21.05.2019
ГЛАВА МИНТРУДА РОССИИ АНОНСИРОВАЛ ДАЛЬНЕЙШЕЕ УВЕЛИЧЕНИЕ МРОТ

ссылка на новость: бухвести.рф/122039

Глава Минтруда России анонсировал дальнейшее увеличение МРОТ
IrinaPups / Depositphotos.com

Об этом Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин заявил в ходе заседания X съезда Федерации Независимых Профсоюзов России.

Напомним, в конце прошлого года были принятые поправки, согласно которым начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года (ст. 1 Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Глава Минтруда России отметил, что повышение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения не оказало негативного влияния на рынок труда, его предполагается увеличивать и в последующем.

Кроме того, по словам министра, в конце текущего – начале следующего года планируется обсудить с Федерацией независимых профсоюзов, работодателями и учеными вопрос обновления потребительской корзины. "С 1 января 2021 года корзина будет пересмотрена. Пересмотрена, естественно, в большую сторону", – заявил Топилин. Речь, в частности, идет об актуализации требований к наполнению корзины (прежде всего, продуктами питания).

Также в планах министерства на ближайшие годы:

  • реализация до 2024 года задачи уменьшения вдвое количества россиян с доходами ниже прожиточного минимума (за счет роста зарплаты, повышения производительности труда, увеличения зарплат в коммерческом и во внебюджетном секторах, а также за счет оказания социальной помощи);
  • подготовка на следующий год предложений по оказанию финансовой помощи регионам на финансирование реализации технологии социального контракта;
  • принятие мер по дальнейшему снижению уровня травматизма и количества несчастных случаев со смертельным исходом (уже готовятся для внесения в Госдуму соответствующие поправки в Трудовой кодекс и законодательство о спецоценке условий труда);
  • доработка поправок в ТК РФ по переходу на электронные трудовые книжки;
  • работа над развитием предоставления электронных госуслуг в социальной сфере, внедрением электронного кадрового делопроизводства.

В своем выступлении Максим Топилин затронул и проблему задолженности по заработной плате. Он сообщил о разработке законопроекта, предоставляющего трудовой инспекции право направлять документы в ФССП России для автоматического списания средств со счетов работодателей – предполагается, что это позволит обеспечить гарантии работников на своевременную выплату зарплаты во внеочередном порядке. Минтруд России намерен в ближайшее время внести в Госдуму соответствующую инициативу.


Источник публикации: ИА "Гарант"

  

18.09.2019 В организации работники часто направляются в служебные поездки в обособленные подразделения на срок около месяца (иногда больше, иногда меньше). Обособленные подразделения находятся вне места их постоянной работы (в других населенных пунктах). В служебной поездке они выполняют работы по нанесению антикоррозионного покрытия на изделия заказчика (это их прямые обязанности согласно трудовому договору). Перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя не предусмотрен. Данные поездки оформляются в организации как служебные командировки.
Правильно ли в данном случае такое оформление, или такие поездки можно расценить как разъездной характер работы (в трудовом договоре с сотрудником не указан разъездной характер работы)?