Проблема трудоустройства в нашей стране сейчас как никогда актуальна. Найти достойную работу, особенно в регионах, не так просто, а в связи с пенсионной реформы, количество трудоспособного населения в ближайшее время вырастит, а увеличение рабочих мест по факту не гарантировано. Однако есть регионы, которые испытывают нехватку квалифицированных специалистов.

В таких регионах начали действовать программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Данное правило предусмотрено ст. 22.2 Федерального закона о занятости населения.

Рассмотрим подробнее, что это за программа, и какие выплаты полагаются работнику.

Суть программы

Программа повышения трудовой мобильности действует в России уже несколько лет. Смысл ее заключается в том, чтобы стимулировать переезд работников в другие регионы, где ощущается нехватка квалифицированных кадров.

Суммы подъемных могут отличаться и зависят, прежде всего, от региона. В рамках данной программы, работник получает дополнительные выплаты, которые выражаются в единовременных выплатах, ежемесячных доплат, компенсаций за жилье, питание и т.п.

Данные средства выплачиваются работодателю, а уже работодатель использует их для выплат работнику, который переехал в данный регион.

Государство со своей стороны осуществляет контроль, чтобы выделенные деньги дошли именно до работника. При этом в одних регионах общая сумма поддержки может составить порядка 225 тысяч рублей на одного специалиста, а в ряде других, более отдаленных, до 1 миллиона рублей.

Дополнительные обязательства

Сразу стоит отметить, что работа должна быть постоянной, т.е. с заключением трудового договора. При этом в таком договоре могут быть установлены дополнительные условия для работника, например, обязанность отработать определенный период времени (как правило, не менее трех лет).

В случае нарушения такого обязательства, государство может потребовать возврат тех выплат, которые получил работника в рамках программы государственной поддержки.

В каждом конкретно случае, условия договора могут отличаться, поэтому нужно внимательно изучить все пункты, чтобы принять правильное для себя решение. Так же порядок предоставления дополнительных выплат может отличаться в каждом регионе, полную информацию можно узнать в региональных отделах центра занятости населения.

Регионы, где действует данная программа

Теперь рассмотрим список регионов, в которых действует данная программа. К 1 группе отнесем регионы, где работник может рассчитывать на дополнительную поддержку от государства в размере 225 тысяч рублей.

К ним относится: Тамбовская область, Красноярский Край, Новосибирская область, Пермский Край, Ульяновская область, Архангельская область, Вологодская область, Калужская область, Липецкая область. Ко 2 группе отнесем регионы, где работник может получить от государства дополнительно до 1 миллиона рублей.

К ним относятся: Сахалинская область, Магаданская область, Чукотский автономный округ, Амурская область, Хабаровский Край, Приморский Край, Камчатский Край.

Актуальные вакансии с дополнительными выплатами, размещены на официальном сайте Роструда. Там есть соответствующий раздел, связанный с реализацией программы трудовой мобильности.

В этом разделе можно посмотреть список вакансий, основные требования и подробные меры государственной поддержки. Стоит отметить, что желающих воспользоваться такой программой достаточно много, несмотря на то, что большинство регионов являются северными и, устраиваясь на работу, приходиться жертвовать определенным комфортом.