© anekdotov.net

ФСС попытался вернуть выплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, поскольку, будучи единственным учредителем и директором, мать продолжала участвовать в делах фирмы. Но суды поддержали страхователя.

А., единственный учредитель и директор ООО, получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. ФСС успел расстаться в общей сложности со 108 тысячами рублей.

Затем фонд нагрянул в фирму с выездной проверкой и обнаружил, что А., числившаяся в отпусках по беременности/родам и уходу, продолжала утверждать штатное расписание и вести кассовые книги. Полагая, что в отпусках она фактически не находилась, фонд счёл выплату излишней и направил в ООО претензию о возмещении ущерба, на которую фирма эпистолярно возразила. В попытке взыскать средства ФСС обратился в суд.

Суды трёх инстанций (дело № А03-258/2018) истцу отказали, не усмотрев свидетельств соблюдения хозяйкой фирмы режима рабочего времени и внутреннего распорядка. Приказ об отпуске был оформлен корректно, в табелях учёта рабочего времени и ведомостях на получение зарплаты А. не фигурировала. 

Суды приняли во внимание, что А. — не только единственный учредитель и директор фирмы, но и по совместительству её главбух. Она имеет пятерых детей, причём двоим из них на момент наступления отпуска ещё не исполнилось трёх лет. Суд первой инстанции отдельно отметил "стремление страхователя соблюсти законодательно установленные обязанности по представлению отчетности даже при нахождении в отпуске по уходу за ребенком".

Постановлением кассационной инстанции от 19.12.2018 № Ф04-5953/2018 решение судов оставлено в силе.

"Застукав" на работе отца или мать ребёнка до 1,5 лет, получающих пособие, ФСС неизменно ставит вопрос о физической возможности ухода за малышом. При регулярном выходе на работу сокращение рабочего времени должно быть существенным — 40 минут "не прокатывает", суды не устраивает и час. Работодателю одного из отцов фонд пытался отказать в зачёте пособия за время кратковременной командировки — правда, безуспешно.