Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Руководствуясь данной нормой, 28 апреля 2022 сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении справки о том, что в момент оформления карты СОУТ у нее отсутствовал повышенный размер оплаты труда. 4 мая 2022 г. работодатель попросил уточнить, о каком виде повышенного размера оплаты труда идет речь в обращении. 5 мая 2022 г. повторила свою просьбу. В итоге справка была предоставлена работодателем лишь 30 мая 2022 года.
В связи с нарушением сроков рассмотрения обращения работника, предусмотренных ст. 62 ТК РФ, гражданка обратилась в суд.
Работодатель приводил среди прочих довод о том, что ст. 62 ТК РФ предусмотрена выдача работнику не любых документов, а только тех, которые необходимы работнику для защиты законных прав и интересов, а в обращении отсутствует указание на цель получения запрашиваемых документов.