© lakogal / Фотобанк Фотодженика

Согласно подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с таким работником. Однако, как показывает данный пример, работодателю следует учитывать еще некоторые другие обстоятельства.

В суд обратилась уволенная за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения гражданка. Просила признать приказ об увольнении незаконным, изменить основание увольнения, взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула. Суд требования удовлетворил.

Учитывая, что ранее гражданка к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не привлекалась; дисциплинарный проступок зафиксирован около 15 часов в пятницу, т.е. к концу рабочего дня, который в этот день заканчивался в 16 часов 30 минут, суд пришёл к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка (Определение Третьего КСОЮ от 21 декабря 2022 г. № 8Г-23172/2022).