Минтруд России никак не прокомментировал отсутствие Правил в перечне актов, на которые не распространяется "регуляторная гильотина", однако ответил, что Правилами по-прежнему следует руководствоваться в части пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении (Письмо Минтруда РФ от 25 июля 2022 г. № 14-2/ООГ-4884). Ведь ТК РФ не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, за исключением ст. 291 ТК РФ, согласно которой работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.