Согласно п. 2 Особенностей с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие. Предложение работнику о переводе центр занятости направляет в случае поступления сведений от работодателя о приостановке производства (работы) (п. 3 Особенностей).
В Минтруд России поступил вопрос, должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, представить в ПФР в случае временного перевода работника к другому работодателю отчет по форме СЗВ-ТД?
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 66.1 Трудового кодекса в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Таким образом, сведения о приостановлении трудового договора в СЗВ-ТД не включаются; работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР не представляются.