AndreyPopov / Depositphotos.com

Вопрос весьма острый, ведь ошибиться может каждый, а при высокой загруженности, которая характерна для работы большинства бухгалтеров бюджетной сферы, риск многократно возрастает (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2021 г.).

Отвечая на вопрос о возможности увольнения работника, допустившего ошибку в документах, если их можно исправить и подписать вновь, трудовые инспекторы напомнили, что по нормам Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, а неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и есть дисциплинарный проступок, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

За однократную незначительную ошибку, допущенную при оформлении документов, работодатель вправе применить к работнику только такие дисциплинарные взыскания, как замечание и выговор.

А вот уволить работника за ошибку в документах можно только в том случае, когда он совершает ее неоднократно, да к тому же имеет дисциплинарное взыскание. Но и в этом случае увольнение должно быть надлежащим образом оформлено.