Rawpixel / Depositphotos.com

ГИТ по Республике Башкортостан направила ряд разъяснений по вопросу формирования графика отпусков. В частности, чиновники обратили внимание на то, что конкретную дату в графике отпусков можно не ставить, ограничившись указанием месяца (Информационное сообщение ГИТ в Республике Башкортостан от 3 декабря 2020 г.).

Отметим, что такая позиция действительно распространена в правоприменительной практике. В ее пользу можно привести и определение Верховного Суда РФ от 6 февраля 2014 г. № АПЛ13-606, в котором указано, что трудовое законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.

И тем не менее, как показывает практика, такой способ определения времени выхода работника в отпуск может вызвать претензии со стороны контролирующих и судебных органов (подробнее об этом читайте в материале, подготовленном экспертами компании "Гарант"). Поэтому мы рекомендуем по возможности все же указывать в графике конкретные даты. По мнению же Минтруда России, этот вопрос можно урегулировать в локальном нормативном акте или коллективном договоре (письмо от 8 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17783).

Напомним, что график отпусков нужно составить не позднее 17 декабря.