depositedhar / Depositphotos.com

Правительство РФ утвердило единый подход к проведению в государственных органах аттестации государственных гражданских служащих. Напомним, ранее государственные органы самостоятельно разрабатывали ведомственные нормативные акты, в том числе о порядке прохождения госслужащими аттестации, работы аттестационных комиссий на основе положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе".

Согласно утвержденной Единой методике проведения аттестации государственных гражданских служащих РФ оценка профессиональной деятельности госслужащего должна осуществляться на основании следующих характеристик:

• участие госслужащего в разработке вопросов, направленных на реализацию задач, стоящих перед госсорганом;
• сложность выполняемой профессиональной служебной деятельности, ее эффективность и результативность;
• соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу, направлению подготовки, знаниям, умениям, необходимым для должности;
• отсутствие установленных фактов несоблюдения госслужащим дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и установленных законом обязательств о гражданской службе и противодействии коррупции.

Установлено, что аттестация проводится раз в три года. Внеочередная аттестация проводится по соглашению сторон с учетом результатов годового отчета о профессиональной деятельности госслужащего либо в случае сокращения должностей в госоргане или изменения условий оплаты труда госслужащих. Документом определена форма акта госоргана о проведении аттестации, в которую включены сведения об аттестационной комиссии (составе комиссии, сроках и порядке ее работы), о графике проведения аттестации и списке госслужащих, подлежащих аттестации, о методах оценки профессиональной деятельности и т. д.

Для подготовки отзыва непосредственного руководителя работника о его деятельности используются годовые отчеты о профессиональной служебной деятельности госслужащего. Предусматривается участие госслужащего при проведении аттестации путем видеоконференции при наличии технической возможности.

По результатам аттестации комиссия примет одно из четырех решений:

• соответствует занимаемой должности;
• соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (с указанием группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, либо с указанием более высокой группы должностей, на которые гражданский служащий может быть назначен);
• соответствует занимаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
• не соответствует занимаемой должности.

Таким образом, решено отказаться от предлагаемой Минтрудом России в проекте Единой методики практики буквенного обозначения оценки прохождения аттестации и от еще одного критерия определения результата аттестации госслужащего – соответствии работника замещаемой должности и включении в кадровый резерв для замещения в перспективе вакантной должности в первоочередном порядке должностного роста.