Иными словами, чаще всего при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут являться 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения. Например, при увольнении работника 30 августа 2019 года расчетным будет период с 1 августа 2018 года по 31 июля 2019 года.
При этом в соответствии с позицией Роструда, изложенной в письме от 22 июля 2010 г. № 2184-6-1, при совпадении дня увольнения с последним календарным днем месяца этот месяц должен включаться в расчетный период.
Согласны с таким подходом и судьи Тульского областного суда. Так, при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск работнику, уволенному 31 июля 2018 года, суд в качестве расчетного определил период с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года.