Speedskater / Depositphotos.com

Отвечая на вопрос о том, может ли работодатель по просьбе работника выдать заработную плату раньше установленного срока, специалисты Минтруда России заключили, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором срока, при том что выплата части заработной платы производилась не позднее текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положения работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы. Ранее чиновники высказывали похожую позицию в письме от 12 ноября 2018 г. № 14-1/ООГ-8602 (письмо Минтруда России от 26 июля 2019 г. № 14-1/В-582).

Отметим при этом, что, как указывает Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 24 июня 2008 г. № 344-О-О, норма ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса устанавливающая требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда работников. Представляется, что говорить о какой-либо регулярности в оплате труда возможно только в случае, когда заработная плата последовательно выплачивается работнику в одни и те же установленные даты. Выплата же работнику заработной платы раньше срока приведет к тому, что следующую заработную плату работник получит уже более чем через полмесяца, что противоречит требованию закона. В связи с этим инспекторы ГИТ зачастую рассматривают досрочную выплату заработной платы в качестве нарушения (консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Иногда такой подход встречается и в судебной практике (определение Саратовского областного суда от 2 апреля 2015 г. № 33-1840/2015, решение Кировского районного суда г. Саратова Саратовской области от 5 февраля 2015 г. № 12-88/2015, решение Центрального районного суда г. Омска Омской области от 27 октября 2014 г. № 2-5879/14, постановление Нововятского районного суда г. Кирова от 27 сентября 2013 г. № 5-52/2013).

Однако гораздо чаще судьи, как и Минтруд России, не признают действия работодателей по выдаче заработной платы ранее установленных сроков противоправными (решение Хабаровского краевого суда от 28 февраля 2018 г. № 21-125/2018, решение Хабаровского краевого суда от 20 декабря 2017 г. № 21-988/2017, решение Новосибирского областного суда от 21 ноября 2017 г. № 7-634/2017, решение Краснодарского краевого суда от 1 августа 2017 г. № 12-2769/2017, решение Санкт-Петербургского городского суда от 4 апреля 2017 г. № 7-572/2017, решение Нижегородского областного суда от 23 декабря 2016 г. № 7-1352/2016, решение Саратовского областного суда от 27 сентября 2016 г. № 21-666/2016, определение Оренбургского областного суда от 14 февраля 2018 г. № 33-460/2018).