Число сторонников данной точки зрения пополнили и судьи Архангельского областного суда, вынесшие определение по делу № 33-1406/2019. Обстоятельства дела складывались следующим образом. Работник был принят на работу по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей находящейся в отпуске по уходу за ребенком сотрудницы. 16 августа 2018 года основная работница обратилась к работодателю с заявлением о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу с 20 августа 2018 года. В связи с этим временный работник был уволен 17 августа. Работник попытался оспорить это решение, ссылаясь на то, что основанием для его увольнения мог являться только выход основного работника, который состоялся лишь 20 августа.
Суд работника не поддержал. Судьи указали, что работник был принят на работу на время отсутствия основного работника, который выразил желание приступить к работе с 20 августа 2018 года, 18 и 19 августа 2018 года приходились на нерабочие выходные дни в организации, следовательно, работодатель правомерно уволил работника 17 августа 2018 года.
Отметим, что нам, со своей стороны, такой подход представляется не вполне справедливым и законным. Как уже указывалось выше, ТК РФ предписывает в рассматриваемых ситуациях прекращать трудовой договор именно с выходом на работу основного работника. Очевидно, что когда работник увольняется за три дня до указанного события, говорить о том, что он уволен с выходом основного работника не приходится. Более того, на момент увольнения временного работника в такой ситуации даже нельзя быть до конца уверенным в том, что выход основного работника вообще состоится. Ничто не мешало находящейся в отпуске работнице передумать его прерывать, заболеть или не выйти на работу еще по какой-то причине.