К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной правовой консультации. Затруднительной для работодателя оказалась ситуация по предоставлению двухнедельного отпуска сотруднику с 6 мая 2019 года. Возник вопрос: надо ли включать в продолжительность отпуска выходной день 10 мая, который по решению Правительства РФ был перенесен с 23 февраля.
Специалисты отметили, что в рассматриваемой ситуации работник должен выйти на работу после ежегодного отпуска 21 мая 2019 года (с учетом одного нерабочего праздничного дня – 9 мая). Это следует из норм Трудового кодекса. Так, согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.