branex / Depositphotos.com

В Минтруд России поступил вопрос о соотношении положений Федерального закона от 26 марта 2003 г. № 35-ФЗ "Об электроэнергетике" (далее – Закон № 35-ФЗ) и Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" (далее – Закон № 238-ФЗ). Так, ст. 28.1 Закона № 35-ФЗ устанавливает требования к подготовке и аттестации работников по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики. При этом ст. 11 Закона № 238-ФЗ предусмотрено, что в случае, если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлен иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, чем это предусмотрено данным законом, применение указанного порядка допускается до 1 июля 2019 года. У специалистов Минтруда России поинтересовались, препятствует ли данная норма применению с 1 июля 2019 года порядка подготовки и аттестации работников, установленного Законом № 35-ФЗ (письмо Минтруда России от 18 марта 2019 г. № 15-2/ООГ-552).

Чиновники ответили на данный вопрос отрицательно. В ведомстве напомнили, что процедура прохождения оценки квалификации является добровольной, и в отличие от аттестации не предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, не получившим свидетельство о квалификации (что, впрочем, уже не всегда так). Федеральными законами и принятыми в их исполнение нормативными правовыми актами в ряде сфер экономики, установлены обязательные требования к квалификации работников по определенному виду профессиональной деятельности и процедурам ее подтверждения. Указанные требования не подлежат отмене после 1 июля 2019 года.