photography33 / Depositphotos.com

Минтруд России указал, что на заключение, изменение и прекращение трудовых отношений с докерами-механизаторами распространяются общие положения Трудового кодекса. Если граждане устраиваются на работу через частные агентства занятости, то нужно учитывать следующее:

• в установленных ТК РФ случаях агентство направляет временно своих работников с их согласия к лицу, не являющемуся их работодателем, для выполнения ими определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанного лица;
• трудовой договор с направляемым работником должен включать в себя условие о выполнении по распоряжению работодателя определенной договором трудовой функции;
• агентство обязано контролировать соблюдение принимающей стороной закона и использование труда направленных работников (рекомендации по составлению в соответствии с требованиями трудового законодательства трудовых договоров с докерами-механизаторами, в том числе трудоустраивающимися через частные агентства занятости).

Агентства не могут направлять граждан по договору о предоставлении труда работников (персонала) для выполнения работ на опасных производственных объектах I и II классов, а также на рабочих местах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени либо с опасными условиями труда.