Материал подготовлен: Наталией Голяковой, экспертом департамента бухгалтерских услуг,

Еленой Мишкиной, руководителем группы развития департамента бухгалтерских услуг,
«Бейкер Тилли Россия»

Новости законодательства

Изменилась инструкция Минтруда по штрафам за СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ

Ведомство внесло поправки в инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах (приказ от 14.06.2018 № 385н). Изменения коснулись пункта о штрафных санкциях: штрафы не будет применяться, если работодатель успеет в пятидневный срок внести изменения в отчетность после получения извещения об ошибке, обнаруженной ПФР. Сейчас обойтись без штрафа возможно только в том случае, когда работодатель сам обнаружил ошибку и своевременно оповестил о ней Фонд.

Поправки вступают в действие с 01.10.2018

Основание: Официальный сайт Минтруда (www.rosmintrud.ru); официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 18.07.2018

(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2018 N 51615)

С 1 октября исправлять ошибки в форме СЗВ-М необходимо по новым правилам

Если ПФР уведомил страхователя об ошибках в форме СЗВ-М, то исправить недочеты необходимо только по тем сотрудникам, о которых говорится в уведомлении. Соответствующие изменения в Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета вступили в силу с 1 октября 2018 г.

На устранение недочетов, как и раньше, отводится пять дней. Если страхователь уложится в этот срок, то штрафа не будет.

Кроме этого, штраф не начисляется, если страхователь самостоятельно исправил ошибку в отчете СЗВ-М до момента ее обнаружения территориальным органом ПФР. Но только при условии, если ранее представленные сведения были приняты Пенсионным фондом.

Основание: приказ Минтруда России от 14.06.18 № 85н

Переход на новый формат электронной подписи отложен до 1 января 2020 года

Новый формат электронной подписи, разработанный в соответствии с национальным стандартом ГОСТ Р 34.10-2012, будет применяться в обязательном порядке с 1 января 2020 года, а не с 1 января 2019 года, как планировалось ранее.

Это следует из положений принятого Минкомсвязи уведомления.

Основание: Уведомление Минкомсвязи России от 12 сентября 2018"Об организации перехода на использование схемы электронной подписи по ГОСТ Р 34.10-2012"

С 27 сентября охрану труда на автотранспорте необходимо организовывать по новым правилам

Приказ Минтруда заменил действующие Межотраслевые правила. Предусмотрены также санкции: предупреждение или штраф работодателю за их нарушение.

Правила расширяют перечень вредных и опасных факторов на автотранспорте (падающие предметы, острые кромки инструментов, физические перегрузки, нервно-психические перегрузки).

Воздействие вредных и опасных факторов потребуется исключать или снижать. Если улучшить условия труда невозможно, работникам необходимо выдавать средства индивидуальной защиты.

Повторный инструктаж необходимо будет проходить не всем работникам.

Проверять знания необходимо только по должностям, к которым предъявлены повышенные требования охраны труда. Перечень таких должностей должен определить работодатель. Как и прежде, повторный инструктаж придется проводить не реже одного раза в три месяца. У работников из перечня потребуется дополнительно проверять знания по охране труда. Такую проверку сотрудники будут проходить не реже одного раза в год.

Приказ вступил в силу 27.09.2018 года

Основание: Приказ Минтруда России от 06.02.2018 N 59н

Роструд утвердил новые чек-листы для плановых проверок работодателей

В настоящее время ведомством используется 107 проверочных листов. Роструд ввел еще 26 проверочных листов, которые начиная с 5 октября будут использоваться при плановых проверках работодателей.Среди них будут чек-листы, которые позволят проверить в том числе, правильно ли компания:

- оформляет материальную ответственность;

- организует профобразование и заключает ученические договоры;

- выполняет требования охраны труда при различных работах.

Упразднен 34-й список контрольных вопросов – "общий" по разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников.

Обращаем ваше внимание, что чек-листов с 1 июля текущего года обязательно при проведении плановых проверок работодателей любой категории риска, как юрлиц, так и ИП.

С помощью чек-листов компании вправе проводить самопроверку. Для удобства можно использовать сервис Роструда "Электронный инспектор" (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector).

Основание: Приказ Роструда от 11.04.2018 N 201 (вступает в силу 5 октября 2018 года)

Отчет о представлении сведений о численности работников, не являющихся пенсионерами

В июле Роструд обратился к региональным властям за помощью в сборе сведений о «предпенсионерах»: проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами. Для этого ведомство разработало специальную форму, которую необходимо сдавать один раз в квартал, начиная с данных, полученных на 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Некоторые компании уже получили запросы из служб занятости.

Обращаем ваше внимание, что согласно действующему законодательству у компаний нет обязанности сдавать подобные формы. Если отчет не будет сдан - это не повлечет негативных последствий.

Основание: Письмо Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР

Новые правила заверения копий документов (в том числе трудовых книжек)

С 1 июля 2018 года введен в действие новый стандарт, определяющий порядок заверения трудовых книжек на территории РФ.

ГОСТ носит рекомендательный характер (компании не обязаны применять его на практике). Однако разработчики советуют оформлять копии трудовых книжек в соответствии с новыми правилами, которые касаются требований в отношении подписи заверителя, которая должна содержать в себе такие элементы:

- слово «Верно», фраза «Копия верна» или произвольная словоформа аналогичного смысла;

- указание должности сотрудника, который заверяет документ;

- собственноручная подпись заверителя и ее полная расшифровка (с указанием занимаемой им должности);

- дата подписания.

Если на момент предоставления копии сотрудник работает в компании, то данная информация может быть указана при заверении (исключение - если в ближайшие дни работник будет уволен).

Если документ будет передаваться в другую организацию, то необходимо сделать запись о том, где на момент предоставления дубликата хранится ее оригинал.

Основание: "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст)

Изменения в миграционном законодательстве и КоАП в отношении иностранных сотрудников.

Опубликованы поправки, которые обязывают приглашающую сторону принимать меры по соблюдению иностранным гражданином цели въезда в РФ и время выезда из страны.

Штрафные санкции составят от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. - для должностных лиц.

Поправки вступают в действие с 16 января 2019 года

Основание: Федеральный закон от 19.07.2018 N 216-ФЗ (вступает в силу 16 января 2019 года)

Федеральный закон от 19.07.2018 N 215-ФЗ (вступает в силу 16 января 2019 года)

Работодатели будут сообщать МВД, что иностранец больше не живет в месте пребывания

Как нами сообщалось ранее, с 10 августа 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 29.07.2018 N 257-ФЗ ("О внесении изменений в ст.ст. 8 и 23 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" в части снятия иностранного гражданина или лица без гражданства с учета по месту пребывания в Российской Федерации").

Обращаем ваше внимание, что в настоящее время у компании возникло право сообщать об убытии иностранца в территориальный орган МВД, через МФЦ или по почте, если работодатель расторг с иностранцем трудовой договор или потерял с ним контакт, для снятия статуса принимающей стороны.

Закон вступил в силу с 10 августа 2018 года

Основание: Федеральный закон от 29.07.2018 N 257-ФЗ

Разграничение полномочий контролирующих органов в области охраны труда и надзора за безопасным ведением работ

Ст. 366 и 367 ТК РФ изложены в новой редакции. Внесенными поправками исключаются дублирующие полномочия Роструда и Ростехнадзора.

Также внесены изменения в пп. 5 ч. 2 ст. 88 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

С 30 июля 2018 года:

- Роструд продолжит контролировать общие требования охраны труда в компании;

- Ростехнадзор будет проверять, как выполняются требования по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах, на объектах электроэнергетики и теплоснабжения;

- Росздравнадзор не будет проверять безопасные условия труда в медорганизациях, эти полномочия останутся за Рострудом.

Основание: Федеральный закон от 19.07.2018 N 207-ФЗ (вступил в силу 30 июля 2018 года)

Федеральный закон от 19.07.2018 N 208-ФЗ (вступил в силу 30 июля 2018 года)

Работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, в сфере электроэнергетики, обязали проходить подготовку и аттестацию по вопросам безопасности

Введены нормы в отношении подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений и в сфере электроэнергетики с целью совершенствования системы профилактики аварийности в промышленности и топливно-энергетическом комплексе. Закреплена необходимость прохождения указанной аттестации не реже 1 раза в 5 лет. Категории работников, на которых возлагается такая обязанность, определит Правительство России.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 г.

Основание: Федеральный закон от 29.07.2018 № 271-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам подтверждения компетентности работников опасных производственных объектов, гидротехнических сооружений и объектов электроэнергетики» (вступает в силу 1 января 2019 года)

Определен перечень мероприятий по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2018-2019 гг.

Руководителям компаний и предприятий рекомендовано организовать иммунизацию сотрудников против гриппа и ОРВИ.

С августа 2018 г. будет проводиться информирование населения по вопросам профилактики гриппа, в том числе о преимуществах вакцинопрофилактики. При этом будут предприняты меры по противодействию антивакцинальным информационным кампаниям.

Предусмотрен и ряд иных санитарно-профилактических мероприятий.

Основание: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 25.06.2018 № 38 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2018-2019 годов», зарегистрирован в Минюсте России 16.07.2017 за № 51614

С 30 июля стала возможна экономия на производственном контроле

В рамках производственного контроля можно воспользоваться результатами исследований и измерений, которые получены при спецоценке, при условии:

- исследования проводила аккредитованная испытательная лаборатория (центр);

- между исследованиями и производственным контролем прошло не более полугода.

Напомним, обратная схема зачета уже существует. В рамках спецоценки можно применять результаты исследований и замеров, полученных во время производственного контроля.

Основание: Федеральный закон от 19.07.2018 N 208-ФЗ (вступил в силу 30 июля 2018 года)

Отмена госпошлины

В настоящее время, чтобы выдать работнику опасного производственного объекта аттестат в области промышленной безопасности, необходимо заплатить 1300 руб. госпошлины. Работодателей освободят от этих затрат.

Основание: Федеральный закон от 29.07.2018 N 271-ФЗ (вступает в силу с 1 января 2019 года)

Представители работников смогут участвовать в заседаниях советов директоров, иных коллегиальных органах управления компании.

Сотрудникам дано право на участие в заседаниях коллегиальных органов управления компаний без права голосования. Работникам позволено высказывать мнение, по обсуждаемым на заседаниях вопросам.

Право на участие будет устанавливаться:

- федеральными законами;

- учредительными документами организации;

- локальными нормативными актами;

- коллективным договором, соглашениями.

Назначать своих представителей в совете директоров, иной коллегиальный орган управления сможет первичная профсоюзная организация или иной представительный орган работников.

Поправки учитывают и интересы работодателей. Так, сотруднику придется сохранять коммерческую и другую охраняемую законом тайну, которую он узнал на заседании. В противном случае, его можно будет привлечь к полной материальной ответственности.

Закон вступил в силу 14 августа 2018 года

Основание: Федеральный закон от 03.08.2018 N 315-ФЗ

Установлен срок давности для применения дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения

Вступают в силу дополнения, внесенные в часть четвертую статьи 193 Трудового кодекса РФ, согласно которым дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. Время производства по уголовному делу, как и ранее, в указанные сроки не включается.

Обращаем ваше внимание, что к дисциплинарному взысканию за данное правонарушение могут привлечь: государственных и муниципальных служащих, работников государственных корпораций (компаний) и государственных внебюджетных фондов, а также организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами (данный перечень приведен в пояснительной записке к проекту рассматриваемого Федерального закона).

Изменение вступило в силу с 14 августа 2018 года.

Основание: Федеральный закон от 03.08.2018 N 304-ФЗ

ЦБ РФ будет проводить осмотр помещений, документов и предметов компаний

Компании должны будут обеспечить беспрепятственный доступ ЦБ РФ

- на территорию и в помещения;

- к документам и информации, кроме составляющих государственную и налоговую тайну, тайну связи (за исключением сведений о почтовых переводах);

- электронным носителям информации.

У представителей компаний будут, в частности, следующие права:

- присутствовать при осмотре;

- отвечать на вопросы служащих регулятора;

- получать от них или от самого ЦБ РФ информацию по поводу проверки;

- знакомиться с актом, результатами и материалами проверки;

- обжаловать в суд решения служащих ЦБ РФ.

Основание: Федеральный закон от 03.08.2018 N 310-ФЗ (вступает в силу 1 мая 2019 года, за исключением отдельных положений)

Сведения об информтехнологиях и инновационной деятельности необходимо подавать по обновленным формам

Росстат утвердил формы статнаблюдения:

- N 3-информ "Сведения об использовании информационных и коммуникационных технологий и производстве вычислительной техники, программного обеспечения и оказании услуг в этих сферах";

- N 4-инновация "Сведения об инновационной деятельности организации".

Формы необходимо составлять уже с отчета за 2018 год. Сроки представления отчетности не изменились. Сами отчеты и порядок их заполнения содержат большое количество технических правок. Существенными изменениями является то, что в кодовые части титульных листов обеих форм внесено уточнение, что ОП и головное подразделение указывают идентификационный номер. Если обособленных подразделений нет, указывать нужно, как и ранее, ОКПО.

Увеличено и количество респондентов, обязанных подавать форму.

Основание: ПриказРосстата от 06.08.2018 N 487

Росстат обновил формы по статистическому наблюдению на 2018–2019 годы, большинство из которых традиционно заполняется специалистами по кадрам.

В частности, установлены следующие формы федерального статистического наблюдения:

годовые (вводятся в действие с отчета за 2018 год):

– N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;

– N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

месячная (вводится с отчета по состоянию на 1 февраля 2019 года):

– N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;

месячные (вводятся с отчета за январь 2019 года):

– N 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»;

– N 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»;

– N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

квартальная (вводится с отчета за I квартал 2019 года):

– N П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».

Основание: Приказ Росстата от 06.08.2018 N 485

Роструд разъяснил, что максимальная продолжительность рабочего дня законодательно не установлена

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

    для работников от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов,

    для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

    для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

    для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;

    для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;

    для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;

    для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда.

Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Так, если работники относятся к "общей" категории сотрудников, для которых рабочая неделя не может превышать 40 часов, и в компании установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена, например, так:

- 8 часов ежедневно,

или

- в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут).

Основание: онлайнинспекция.рф

ФСС вновь обновил информацию о бланках листков нетрудоспособности, которые необходимо считать недействительными.

Бланки были похищены из медорганизаций либо утеряны медработниками. Недействительный документ можно определить по первым девяти знакам, указанным в номере бланка документа.

Такие листки нетрудоспособности работодателю нельзя принимать и оплачивать. Об их выявлении ведомство рекомендует сообщать в свое отделение ФСС.

Фонд также напомнил, что работники могут представить и поддельный листок нетрудоспособности. Как правило, он отличается по фактуре, цвету, рисунку водяного знака (либо знак совсем отсутствует). По возникновении сомнений в подлинности бланка также следует обратиться в территориальный ФСС.

Основание: Информация ФСС РФ

(http://xn--q1aah.xn-p1ai/ru/fund/activity/31406/92551/index.shtml)

Минтруд России напоминает работодателям, что проведение специальной оценки условий труда должно быть завершено не позднее 31 декабря 2018 года

Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее, чем 31 декабря 2018 г.

По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

В целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 г. не в полном объеме, Минтруд России обращает особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса РФ, Федерального закона N 426-ФЗ в части безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда не позднее, чем 31 декабря 2018 г. на территории субъекта РФ.

Основание: Письмо Минтруда России от 01.06.2018 N 15-4/10/В-4010

В гражданском процессе вводится обязательная аудиозапись судебных заседаний

С 1 сентября 2019 года вступят в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 29.07.2018 N 265-ФЗ в ГПК РФ, АПК РФ и КАС РФ и направленные на совершенствование судебной системы и обеспечение доступа граждан и организаций к правосудию, его максимальной открытости и прозрачности, реализации принципа независимости и объективности при вынесении судебных решений:

– в ГПК РФ вводится норма, устанавливающая обязательное осуществление аудиозаписи каждого судебного заседания судов первой и апелляционной инстанций (включая предварительное судебное заседание), а также при совершении вне судебного заседания отдельного процессуального действия. Носители информации, полученные с использованием аудиозаписи, приобщаются к протоколу. Лица, участвующие в деле, вправе ознакомиться с аудиозаписью и в течение пяти дней подать свои замечания. Записывать звук в закрытых судебных заседаниях запрещено;

– с целью исключения влияния на суд лиц, заинтересованных в исходе судебного разбирательства, при формировании состава суда для рассмотрения гражданских и административных дел будет использоваться автоматизированная информационная система;

– иные изменения.

Основание: Федеральный закон от 29.07.2018 N 265-ФЗ

N.B.

Обращаем ваше внимание, что в период подготовки дайджеста за III квартал 2018 года, уже в IV квартале по состоянию на 04.10.2018 года произошли следующие изменения законодательства:

    04.10.2018 Подписан и опубликован Федеральный закон об изменениях в порядке назначения и выплаты пенсий. В силу не вступил.

Основание: Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий"

    С 1 января 2019 года работники смогут получить освобождение от работы на 1 день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного возраста - на 2 рабочих дня каждый год.

Основание: Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"

    04.10.2018 подписан и опубликован Федеральный закон о наказании работодателя в виде штрафа либо обязательных работ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. В силу не вступил.

Основание: Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации"

    Россией ратифицирована Конвенция N 102 "О минимальных нормах социального обеспечения", принятая в г. Женеве 28 июня 1952 года. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Основание: Федеральный закон от 03.10.2018 N 349-ФЗ "О ратификации Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения (Конвенции N 102)"

    Подписано постановление Правительства о переносе выходных дней в 2019 году: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Основание: Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 "О переносе выходных дней в 2019 году"

Законодательные инициативы

Проект Федерального закона о повышении пенсионного возраста

В последней редакции проекта закона предусмотрено, что женщины будут выходить на пенсию в 60 лет (изначально предложено было предложено - в 63 года), мужчины - в 65 лет.

Проектом предусмотрена возможность назначать пенсию на два года раньше положенного: при стаже не менее 37 лет для женщин, и не менее 42 лет - для мужчин. Льгота предусмотрена при достижении женщинами возраста 55 лет для и 60 лет мужчинами.

Повышать пенсионный возраст будут поэтапно.

Тем, кому по еще действующим правилам предстояло выйти на пенсию в 2019-2020 годах, планируют предоставить льготу. Стать пенсионерами они смогут на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.

Проект принят в третьем чтении 27 сентября 2018 года

Документ: Проект Федерального закона N 489161-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/489161-7)

Проект Федерального закона об уголовной ответственности за нарушение прав лиц предпенсионного возраста

В связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан РФ законопроектом планируется ввести уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста.

В качестве наказания предусматриваются:

- штраф до 200 тыс. руб.;

- штраф в размере дохода нарушителя за период до 18 месяцев;

- обязательные работы до 360 часов.

Проект принят в третьем чтении 25 сентября 2018 года.

Документ: Проект Федерального закона N 544570-7

Проект Федерального закона о выходных для диспансеризации

Проект предлагает один раз в три года освобождать работников на один рабочий день для проверки состояния здоровья, с оплатой его в размере среднего заработка.

Проектом запланированы дополнительные гарантии для пенсионеров и "предпенсионеров" (не более пяти лет до срока выхода на пенсию): использование для прохождения диспансеризации два оплачиваемых рабочих дня ежегодно.

Чтобы воспользоваться гарантией, работникам необходимо подать заявление и согласовать выбранные даты с работодателем.

Проект принят в третьем чтении 27 сентября 2018 года

Документ: Проект Федерального закона N 1001390-6 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/1001390-6)

Проект Федерального закона о предоставлении многодетным родителям отпуска в удобное для них время

Проектом установлено право для родителей, имеющих трех и более детей младше 12 лет: выбирать даты отпуска по своему усмотрению.

Проект принят в третьем чтении 25 сентября 2018 года.

Документ: Проект Федерального закона N 217278-7

Обработка персональных данных. Новые обязанности и ответственность для юрлиц

Минкомсвязь подготовила два законопроекта.

1. Планируется обязать компании обезличивать персональные данные в соответствии с требованиями и методами Роскомнадзора (в настоящее время требования установлены для государственных и муниципальных органов).

Планируется расширить примерный перечень мер, которые компания обязана принять для выполнения требований законодательства о персональных данных: издания правил работы с обезличенными сведениями.

2. Вторым проектом устанавливается ответственность: предупреждение или штраф (для должностных лиц - от 3 тыс. до 6 тыс. руб.; для компаний - от 15 тыс. до 30 тыс. руб.).

В настоящее время за подобные нарушения ответственность возложена на должностных лиц государственных и муниципальных органов.

Публичное обсуждение завершилось 19 сентября 2018 года

Документы: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/83533)

Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/83535)

Проект Федерального закона об управлении транспортными средствами на основании исключительно российских водительских прав

Проектом предлагается внести изменения в Федеральный закон от 10.12.1995 года N 169-ФЗ «О безопасности дорожного движения» в части установления запрета на управление транспортными средствами на основании любых иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами.

Проект предусматривает почти полугодовой переходный период для замены иностранных удостоверений российскими водительскими правами.

Проект внесен в Госдуму 20 сентября 2018 года

Документ: Проект Федерального закона N 550838-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/550838-7)

Минтруд предлагает изменить список профессий, по которым иностранцев можно принять на работу вне квоты

Проект актуализирует перечень профессий иностранных квалифицированных специалистов. На них не распространяется квота на выдачу разрешений на работу в России.

Предлагается добавить почти 20 новых профессий, в том числе:

- диспетчер;

- инженер-программист;

- оператор технологических установок;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Возможно, в список добавят врачей по специальности: детский хирург, оториноларинголог, фтизиатр.

Планируют исключить из перечня пять профессий:

- инженер по качеству;

- менеджер в общественном питании и гостиницах;

- администратор торгового зала;

- переводчик технической литературы;

- шеф-повар.

Общественное обсуждение завершилось 1 октября 2018 года

Документ: Проект приказа Минтруда России (https://regulation.gov.ru/p/84036)

Минтруд планирует обновить нормы об охране труда

1. Новый повод отстранения работника от работы.

Согласно проекту, если сотрудник не использует выданные средства индивидуальной защиты, его необходимо отстранить от работы. Главное условие - применять эти средства обязательно при работе во вредных, опасных условиях труда или особых температурных условиях. Подобное отстранение не оплачивается.

2. Изменение оплаты простоя по вине работодателя

Если компания не обеспечила работника средствами защиты - простой необходимо будет оплачивать по среднему заработку работника (в настоящее время: не менее двух третей от средней зарплаты).

3. Работодателям хотят разрешить изменять положения трудовых договоров по итогам проведенной спецоценки.

Если по результатам проведенной спецоценки класс (подкласс) условий труда на рабочем месте стал иным, можно будет вносить коррективы в трудовые договоры(согласно ст. 74 ТК РФ). За отказ работать в новых условиях предусмотрено увольнение.

4. Запрет труда в опасных условиях.

Если по результатам спецоценки будет установлен опасный класс условий труда, необходимо будет приостановить работы и устранить причины его присвоения.

За работниками придется сохранить среднюю зарплату или перевести с предварительного согласия на другую работу, но оплатить ее не меньше, чем на предыдущем месте. Вернуть работника на прежнее место можно будет, только если внеплановая спецоценка покажет, что степень вредности снизилась.

5. Учет микротравм работников

Микроповреждениями будут считать травмы, которые не вызвали расстройство здоровья или необходимость оформлять временную нетрудоспособность. Работодателям придется вести учет микротравм (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны, другие повреждения) и выяснять, из-за чего они возникли.

Цель контроля - предупредить производственный травматизм и профзаболеваемость.

Публичное обсуждение завершилось13 сентября 2018 года

Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/20212)

МРОТ 2019 года

Минтруд утвердил прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал текущего года - 11 280 руб., а это значит, что с 2019 года МРОТ будет равен данной сумме.

Пресс-служба Минтруда сообщила, что на заседании правительства законопроект о МРОТ на следующий год одобрен и будет внесен в Госдуму.

Основание: Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н

График праздничных дней в 2019 году одобрен

Проект Минтруда о выходных на следующий год одобрила российская трехсторонняя комиссия.

Однако график должен быть еще утвержден Правительством РФ.

Как распределены выходные дни, можно увидеть в проекте производственного календаря на 2019 год.

Документ: Информация Минтруда России от 19.09.2018 (https://rosmintrud.ru/labour/relationship/329)

Проект федерального закона «О ратификации Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения (Конвенции № 102)»

В настоящее время Конвенцию ратифицировали 55 государств.

Конвенция является основополагающим документом международного права в сфере социального обеспечения.

Конвенция охватывает основные сферы социального обеспечения: медицинское обслуживание - (раздел II), обеспечение по болезни - (раздел III), обеспечение по безработице - (раздел IV), обеспечение по старости - (раздел V), обеспечение в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием - (раздел VI), семейное обеспечение - (раздел VII), обеспечение по материнству - (раздел VIII), обеспечение по инвалидности - (раздел IX), обеспечение по случаю потери кормильца - (раздел X).

По каждому из этих разделов Конвенция дает определение покрываемых рисков и фиксирует минимальные требования относительно круга защищаемых лиц, размера денежных выплат или объема предоставляемых услуг, продолжительности обеспечения и необходимого стажа для его получения. В РФ предлагается принять обязательства в отношении разделов II, III, V, VI и VIII - X Конвенции. Как указано в пояснительной записке к законопроекту, разделы Конвенции, обязательства по которым предлагается принять от имени РФ, не содержат правил иных, чем предусмотренные законодательством Российской Федерации, и их реализация не повлечет за собой дополнительных расходов федерального бюджета.

Принят в первом чтении 19.07.2018, постановление № 4593-7 ГД.

Документ: Проект Федерального закона № 489175-7

http://sozd.parliament.gov.ru/bill/489175-7.

Минтруд подготовил график праздничных дней на 2019 год

Согласно проекту постановления Правительства России, новогодние праздники будут длиться десять дней - с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

В мае - с 1 по 5 мая и - с 9 по 12 мая.

Всемирный женский день - с 8 по 10 марта;

День народного единства - с 2 по 4 ноября.

Документ: Проект постановления Правительства России

http://regulation.gov.ru/p/82448.

Оплачиваемый день для диспансеризации

Госдума приняла в первом чтении изменения в Трудовой кодекс РФ. Цель поправок – предоставить работникам возможность проходить диспансеризацию. Работник раз в три года по заявлению будет освобождаться на один рабочий день с сохранением среднего заработка с целью прохождения диспансеризации.

Проконтролировать, использован ли день по назначению, работодатель не сможет. Проект не дает ему права затребовать такую информацию и не обязывает работника представлять ее.

Принят в первом чтении 18 июля 2018 года

Документ: Проект Федерального закона N 1001390-6 http://sozd.parliament.gov.ru/bill/1001390-6

Предложение о наказании юрлиц за нарушения режима труда и отдыха водителей

Проект касается не только перевозчиков, но и компаний, которые используют транспорт для внутренних нужд компании.

За несоблюдение режима труда и отдыха водителей должностным лицам придется заплатить от 7 тыс. до 10 тыс. руб. штрафа, а компаниям - от 20 тыс. до 50 тыс. руб.

КоАП РФ и сейчас предусматривает наказание за такое нарушение, но лишь для водителей. Должностных и юридических лиц привлекают к ответственности по общей норме: как за нарушение трудового законодательства. По ней предупреждают или штрафуют. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

За выпуск на линию ТС для перевозки грузов или пассажиров с нарушением использования тахографов наказание будет грозить должностным лицам и компаниям (сейчас отвечают должностные лица и граждане). Речь идет о случаях, когда:

- тахограф не установлен, хотя такая обязанность есть;

- тахограф не работает или не отвечает техническим требованиям (если только поломка не произошла уже после выпуска ТС на линию);

- не соблюдены правила использования тахографа.

Компаниям придется заплатить от 20 тыс. до 50 тыс. руб. либо приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Увеличится минимальный размер штрафа для должностных лиц. По проекту он составит 7 тыс. руб., тогда как сейчас - 5 тыс. руб. Напомним, что максимальный предел - 10 тыс. руб.

Принят в первом чтении 17 июля 2018 года

Документ: Проект Федерального закона N 435964-7

http://sozd.parliament.gov.ru/bill/435964-7

ЦБ РФ будет иметь право на осмотр помещений, документов и предметов компаний

Осмотр может быть проведен в рамках проверки соблюдения правил внутреннего контроля по предотвращению, выявлению и пресечению неправомерного использования инсайдерской информации и (или) манипулирования рынком. Компании должны будут обеспечить беспрепятственный доступ:

- на территорию и в помещения;

- к документам и информации, кроме составляющих государственную и налоговую тайну, тайну связи (за исключением сведений о почтовых переводах);

- к электронным носителям информации.

Представитель компании сможет присутствовать при осмотре, отвечать на вопросы служащих регулятора.

Одобрен Советом Федерации 28 июля 2018 года

Документ: Проект Федерального закона N 925980-6 (http://www.council.gov.ru/activity/meetings/94241/results/)

О внесении изменения в статью 9 Федерального закона "Об исполнительном производстве"

Проект федерального закона предлагает: исполнительный документ о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 100 тыс. руб, может быть направлен в организацию, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и пр., непосредственно взыскателем (в настоящее время составляет 25 тыс. руб.). Пояснительная записка к проекту закона поясняет, что трудозатраты службы судебных приставов по указанной категории исполнительных производств, с размером взыскиваемой суммы менее 100 тыс. руб. представляются неоправданными.

Напомним, что вместе с исполнительным листом взыскателю необходимо будет представить заявление, в котором должны быть указаны все необходимые реквизиты заявителя.

Внесен в Госдуму 27 июля 2018 года

Документ: Проект Федерального закона N 519890-7 http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=519890-7

За нерабочую пожарную сигнализацию – приостановка бизнеса на три месяца (проект, внесен МЧС)

Предлагается ввести отдельный состав КоАП РФ и наказывать, если в нерабочем или неисправном состоянии находятся: наружное или внутреннее противопожарное водоснабжение; электроустановки; системы автоматического пожаротушения, пожарной сигнализации, оповещения и управления эвакуацией людей, противодымной защиты; а также, если эвакуационные выходы не соответствуют требованиям пожарной безопасности.

Планируется установить штрафы на должностных в размере от 15 тыс. до 20 тыс. руб.; на юр.лиц - от 200 тыс. до 400 тыс. руб. А также смогут приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.

Сейчас за подобные нарушения штрафуют по общему составу. Приостановить деятельность возможно лишь в случае, если нарушения повлекли тяжкий вред человеку или смерть.

Публичное обсуждение завершается 14 августа 2018 года

Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=82576)

Митруд предлагает дать больше времени на замену зарплатного банка (по желанию работника)

Минтруд подготовил поправки в ст. 136 ТК РФ: работников обяжут заранее сообщать о смене зарплатного банка.

В настоящее время работник имеет право подать заявление о смене кредитной организации не позднее, чем за пять дней до дня выплаты зарплаты. Министерство планирует увеличить этот срок до 15 дней.

Поправка вызвана тем, что работодатели с большим штатом сотрудников не всегда успевают обработать заявления работников. А штраф работодателя при невыполнении требования сотрудника составляет значительную сумму до 50 тыс.руб.

Минтруд планирует, что новый закон начнет действовать в декабре текущего года.

Общественное обсуждение завершилось 3 августа 2018 года

Документ: Уведомление о начале разработки проекта федерального закона http://regulation.gov.ru/p/82455

Правоприменительная практика

В период конкурсного производства можно уволить работника в связи с ликвидацией компании

Санкт-Петербургский городской суд признал законным увольнение в связи с ликвидацией организации, несмотря на то, что конкурсное производство не было завершено.

По мнению суда, увольнение связано с ликвидацией компании в целом, а не с конечной стадией этого процесса (внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности).

Суд отметил: увольнение правомерно, когда действия компании направлены исключительно на ее ликвидацию. Например, не проведены процедуры оздоровления и не приняты меры, чтобы восстановить экономическую работоспособность.

Санкт-Петербургский городской суд и ранее поддерживал подобное увольнение. Такой же подход применяли Свердловский областной суд и Ростовский областной суд.

Обратите внимание, что существует и иная практика. Некоторые суды признавали, что увольнять работников до окончания конкурсного производства нельзя, так как оно не всегда приводит к ликвидации.

Основание: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 N 33-14493/2018

КС РФ определил: необходимо ли предлагать сокращаемому работнику временно вакантные должности

Конституционный суд в отказном определении постановил, что работодатель вправе при сокращении предлагать должности, которые сохранены за отсутствующими работниками.

Т.е КС РФ предложение временно вакантных мест сокращаемому работнику рассматривает как право, а не обязанность работодателя.

Этой же позиции придерживается Роструд. Ведомство указало, что должность не считается вакантной, предлагать ее увольняемым необязательно.

Ранее в практике встречалась и противоположная позиция.

Основание: Определение КС РФ от 17.07.2018 N 1894-О

Листок нетрудоспособности выдан вечером: суды разрешают работодателям платить пособие за свой счет только за два дня

ФСС настаивал: раз листки нетрудоспособности выданы вечером после работы, то период нетрудоспособности нужно считать со следующего дня. Так же со следующего дня начинается отсчет трех суток, пособие за которые из собственных средств платит работодатель. Однако суды трех инстанций не поддержали подобный расчет.

Период нетрудоспособности начинается с даты выдачи листка нетрудоспособности. С этой же даты считаются три дня, оплачиваемых работодателем. Поскольку сотрудники до получения листка нетрудоспособности отработали, значит, им выдали за этот день зарплату. А выплата и зарплаты, и пособия за один и тот же день приводит к двойной нагрузке на страхователя. Поэтому суды разрешили работодателю за первый день перечислить сотрудникам только оплату труда, а за следующие два - пособие.

Основание: ПостановлениеАС Уральского округа от 15.08.2018 N А76-27843/2017

Верховный суд: инспекторы вправе вызвать директора на допрос во время камеральной проверки

Налоговый кодекс не запрещает инспекторам допрашивать свидетелей, в том числе руководителя проверяемой организации, в рамках камеральной проверки отчетности. Это подтвердил Верховный суд РФ.

Судьи напомнили, что во время проверки налоговики вправе вызвать в качестве свидетеля для дачи показаний любое физическое лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для осуществления налогового контроля (подп. 12 п. 1 ст.31 и п. 1 ст. 90 НК РФ). То есть НК не запрещает инспекторам допрашивать свидетелей в рамках камеральной проверки.

В качестве свидетеля не могут быть вызваны только лица, указанные в пункте 2 статьи 90 НК РФ (это, в частности, адвокаты, аудиторы, а также лица, которые в силу возраста, своих физических или психических недостатков не способны воспринимать обстоятельства, имеющие значение для дела).

Основание: определение Верховного суда от 13.09.2018 № 301-КГ18-13336

Верховный суд разъяснил, когда предоставление дополняющей формы СЗВ-М по «забытым» работникам не влечет штрафа

Если работодатель сдал дополняющую форму СЗВ-М в отношении не включенного ранее в отчетность работника за пределами установленного срока, но до того, как ошибку обнаружили в фонде, то оснований для штрафа нет. К такому выводу пришла коллегия по экономическим спорам Верховного суда.

Основание: определение ВС РФ от 05.09.18 № 303-КГ18-5702

Листок нетрудоспособности не помеха для увольнения работника по собственному желанию

Суд постановил: трудовое законодательство не запрещает увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности, если он увольняется по своему желанию. Во время нетрудоспособности работника нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, а не работника.

Подобная позиция поддерживается судами различных инстанций, но в практике до сих пор появляются споры.

Обращаем внимание, что, переносить дату увольнения из-за временной нетрудоспособности работника не нужно и по другим основаниям, которые не связаны с инициативой работодателя: по истечении срока трудового договора или по соглашению сторон.

Основание: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2018 по делу N 33-5745/2018

Верховный Суд России указал, на чем можно сэкономить, заверяя доверенность у нотариуса

Совершение нотариальных действий и услуги правового и технического характера не одно и то же (эти услуги - дополнительная опция, которой можно воспользоваться или нет). Нотариус не может ее навязывать (кейс касался случая, когда нотариус отказался удостоверить доверенность, составленную гражданином самостоятельно), как и отказывать в совершении нотариального действия из-за ее неоплаты.

Основание: Определение Верховного Суда России от 03.07.2018 N 48-КГ18-13 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1667270).

ВС РФ напомнил, что работник вправе выбирать, в какой суд подать иск

Вывод включен в п. 13 обзора практики Верховного суда.

Примером послужил случай, когда работник обратился в суд по месту нахождения филиала организации. Иск вернули, сославшись на неподсудность.

ВС РФ такой подход не поддержал. Были все основания пойти именно в выбранный суд: истец трудился в филиале компании, стороны указали место работы в трудовом договоре.

Рассмотренная ситуация подтверждает, что нельзя ограничить право работника на выбор суда. Это необходимо учитывать работодателям: не стоит закреплять в трудовых договорах условие о подсудности.

Основание: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2018), утвержденный Президиумом ВС РФ 04.07.2018

http://www.vsrf.ru/documents/practice/26987/

Работодателям организаций нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса предложено присоединиться к Дополнительному соглашению к Отраслевому соглашению

На федеральном уровне социального партнерства 13.04.2018 заключено Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению на 2014 - 2016 годы, продленному до 31.12.2019, между Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийским объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности.

Дополнительное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07.05.2018, регистрационный № 12/18-19, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru (письмо Минтруда России от 12.07.2018 № 14-4/10/В-5237)).

Минтруд предложил работодателям организаций нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ, не участвовавшим в заключении Дополнительного соглашения, присоединиться к нему.

Основание: Письмо Минтруда России от 12.07.2018 № 14-4/10/В-5237, «Российская газета», № 154, 18.07.2018

https://rg.ru/2018/07/18/dopsoglashenie-dok.html.

ВС РФ поставил точку в вопросе о возмещении работником командировочных расходов за поездку на учебу

Верховный суд не стал взыскивать с сотрудника, который уволился ранее срока, установленного в ученическом договоре командировочные расходы (сотрудник возместил компании все затраты на обучение, кроме расходов на командировку, а работодатель пытался компенсировать их через суд). Перечень затрат, которые возмещает уволившийся "досрочно" работник, законодательно не установлен. Однако командировочные - это отдельная группа расходов работодателя и особая гарантия для сотрудника. Поэтому работник не обязан возвращать суммы, которые компания потратила на его поездку к месту учебы, а именно: оплату проезда туда и обратно; расходы по найму жилого помещения; суточные.

Напомним, ранее у судов по этому вопросу единой позиции не было.

Основание: Определение ВС РФ от 02.07.2018 N 69-КГ18-7

Сокращение рабочего времени на один час в день лишает права на пособие по уходу за ребенком

Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работающие неполный рабочий день, могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС. Но это правило применимо только в том случае, если существенная часть времени родителя посвящена уходу за ребенком. Если рабочее время сотрудника сокращено незначительно (например, от 30 минут до одного часа вдень), то пособие по уходу - не положено

Основание: Постановление от 31.07.2018 № А70-16390/2017 Арбитражного суда Западно-Сибирского округа

Обращаем Ваше внимание, что ранее ФСС выпустил разъяснения по данному вопросу, которые соответствуют позиции судей. ПИСЬМО ФСС РФ от 19.01.2018 г. N 02-08-01/17-04-13832л

Штраф за несвоевременную сдачу 4-ФСС был снижен в 40 раз

Штраф за несвоевременную сдачу 4-ФСС был снижен в 40 раз по причине поломки компьютера.

Из-за сбоя в работе компьютера с установленной на нем программой сдачи электронной отчетности, организация на 1 день опоздала с представление отчетности по форме 4-ФСС. За это региональное отделение фонда оштрафовало организацию на сумму более 200 тыс. рублей. Однако суды сочли такое наказание несоразмерным совершенному нарушению и снизили размер штрафа в 40 раз.

Основание: постановление Арбитражного суда Московского округа от 10.08.18 № Ф05-12203/2018

Мосгорсуд поддержал увольнение совместительницы, имеющей ребенок младше трех лет

Женщину-совместителя уволили, поскольку на ее место приняли основного работника. Произошло это после того, как сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Суд не стал восстанавливать совместительницу. Если у работницы ребенок младше трех лет, ее нельзя уволить по инициативе работодателя. Однако расставание с совместителем из-за приема основного работника к таким случаям не относится. Поэтому у организации не было препятствий для расторжения трудового договора.

Обращаем ваше внимание, что Мосгорсуд ранее уже подобное мнение в отношении увольнения одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка.

Существует и противоположная позиция. Московский областной суд считает, что расторжение трудового договора с совместителем происходит по воле работодателя. Ведь организация самостоятельно решает, брать на работу основного сотрудника или нет.

Основание: Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2018 по делу N 33-38815/2018

Минтруд России разъяснил, как и когда можно лишить премии работника

Разъяснения помогут разобраться, как оформить лишение премии и выплачивать ли ее уволенным сотрудникам.

Законодательно не установлено, как правильно лишать работника премии или уменьшать ее размер. Этот вопрос необходимо установить в ЛНА, например, в положении о премировании. В нем можно закрепить: показатели премирования; основания лишения премии или ее уменьшения; пределы уменьшения.

В ЛНА можно установить, премии не выплачиваются, если на работника наложено дисциплинарное взыскание.

Когда все условия закреплены в ЛНА, в приказе о премировании не требуется указывать, за что каждому работнику начисляют или не начисляют премию.

По мнению Минтруда, выплачивать ли премию уволенному сотруднику, зависит от того, когда издан приказ о премировании.

Если до даты увольнения работника, то премию выплатить необходимо. Если после - включать бывшего сотрудника в приказ необязательно, поскольку трудовые отношения уже прекращены.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

Основание: Письмо Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 «Об оформлении лишения премии или уменьшения ее размера; о выплате премии работнику при увольнении»